伴隨著銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)和轉(zhuǎn)變 ，公司在人才招聘時(shí)，招騁規(guī)范也五花八門(mén)，五花八門(mén)，138job我梳理了四大奇葩招騁規(guī)范(案例分析)，供大伙兒掌握。

1、為什么不必我?由于你姓裴!

哈爾濱的裴小妹數(shù)次應(yīng)聘求職均遭拒，她詳細(xì)介紹，“有一次我通電話了解在其中一家公司為什么沒(méi)有聘請(qǐng)我，另一方含含糊糊地跟我說(shuō)，由于她們是市場(chǎng)銷售公司，怕我的姓斷掉她們的發(fā)財(cái)路?！?/p>

2、抱歉，你的八字和企業(yè)財(cái)氣犯沖

2006年2月5日，一應(yīng)聘者小嚴(yán)到溫州市一公司面試。招聘面試時(shí)，該企業(yè)對(duì)小嚴(yán)很令人滿意，但最終問(wèn)了他的農(nóng)歷生日及出生時(shí)辰。隔日，該企業(yè)稱，小嚴(yán)的“生辰八字”與該企業(yè)的財(cái)氣犯沖，因此 不可以錄取他。

3、“離了婚的不宜這一份工作中”

“離了婚的不宜這一份工作中。”昆明市某著名外資企業(yè)在招騁時(shí)列舉了那樣一條規(guī)定，雖然求職者對(duì)于此事不以為意，覺(jué)得只需業(yè)務(wù)水平優(yōu)異，婚姻生活的真正情況徹底能夠瞞報(bào)，企業(yè)不容易在意。

但客觀事實(shí)并不是這樣，“公司會(huì)開(kāi)展背調(diào)。”昆明市得能仕人力資源管理資詢有限責(zé)任公司經(jīng)理周說(shuō)破，假如公司看好某名應(yīng)聘者，那麼會(huì)根據(jù)各種各樣方法對(duì)其開(kāi)展“背調(diào)”，“一般婚姻情況是騙不上公司的。”周經(jīng)理說(shuō)，一部分大型企業(yè)一般都是會(huì)回絕離了婚的人，一些公司乃至回絕三十五歲后并未結(jié)了婚的人，她們覺(jué)得一個(gè)不容易運(yùn)營(yíng)家中的人，也難以把自己的工作運(yùn)營(yíng)好。

做為年青人，處對(duì)象也是與人相處的一部分。倘若連一切正常的感情要求也沒(méi)有，那么就不宜在該公司工作中。雖然二者并沒(méi)有密切關(guān)系，可是公司仍會(huì)把這一點(diǎn)做為選撥規(guī)范之一。

4、想當(dāng)家教老師家中須有責(zé)任田

南寧大學(xué)路廣西民族校園內(nèi)內(nèi)，一則獨(dú)特的家教招聘廣告宣傳曾一度造成討論。廣告宣傳規(guī)定面試學(xué)員出生鄉(xiāng)村，家中務(wù)必有責(zé)任田。

這則“高薪誠(chéng)聘家教老師”的廣告宣傳，家教老師目標(biāo)是初三剛大學(xué)畢業(yè)的15歲男生。家教廣告對(duì)家庭老師的家庭出身等標(biāo)準(zhǔn)作了尤其規(guī)定：面試學(xué)員務(wù)必是男孩子，出生鄉(xiāng)村，家里有責(zé)任田，家庭幸福，無(wú)傳染性疾病。廣告宣傳還稱，回絕家中物質(zhì)條件優(yōu)異的，困難家庭優(yōu)先選擇，有文體特長(zhǎng)、成績(jī)優(yōu)良、出任學(xué)生干部者優(yōu)先選擇。

廣告宣傳還列舉了家教老師方式和內(nèi)容：帶家教老師目標(biāo)到自身家中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作，時(shí)間一個(gè)月上下，大半天學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大半天工作或是其他文娛活動(dòng)。

家在農(nóng)村的韋同學(xué)們對(duì)這一家教廣告造成了巨大的興趣愛(ài)好。他感覺(jué)這名父母或是挺有念頭的，他準(zhǔn)備和父母建立聯(lián)系并談話。