每一個(gè)企業(yè)人才招聘毫無疑問要有規(guī)范，但太詭異了毫無疑問不好。138job我梳理了四大坑人招騁規(guī)范，供大伙兒掌握。

一、打游戲分辨專業(yè)能力

從武漢某畢業(yè)后后南進(jìn)廣州找工作的孫先生經(jīng)歷怪異的面試經(jīng)歷，在收到坐落于廣州解放北路某服飾公司招聘面試文案編輯一職的通告后，精心準(zhǔn)備了一番所要求職的專業(yè)技能?？僧?dāng)“成竹在胸”的他走入該企業(yè)招聘面試的會(huì)議廳時(shí)，孫先生被那主力陣容給嚇傻了，會(huì)議廳里整整坐了八九十個(gè)招聘面試者，應(yīng)聘求職范疇也是包攬了會(huì)計(jì)、行政部門等好幾個(gè)崗位。

更想不到的是接著三個(gè)鐘頭內(nèi)，當(dāng)場的應(yīng)聘者一直都被節(jié)目主持人領(lǐng)著玩各種各樣的手機(jī)游戲，例如敲鼓傳繡球花、躲貓貓等。全場手機(jī)游戲玩出來，孫先生只感覺丈二和尚摸不到頭，而節(jié)目主持人干了最終匯總：大家的招聘面試對(duì)于每個(gè)部門的求職者，在游戲里面，你們詮釋了合乎你們個(gè)性化的人物角色，而大家也獲得了大家所要想的，明日大家會(huì)電話通知你們之中的一部分人回來考研復(fù)試。孫先生的第一次招聘面試就那般告一段落。直到如今與新聞?dòng)浾哒勂疬@件事情的情況下，他還感覺迷惑不解，“捉個(gè)捉迷藏、傳個(gè)花，到底能多全方位地體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)能力?”

二、惹人邀約專職人員看看相

而任職于廣州某飲食搭配集團(tuán)公司內(nèi)的張先生(化姓)所從業(yè)的技術(shù)工種則好像更立即和看相明確企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)干部候選人相關(guān)。他告知新聞?dòng)浾撸驗(yàn)楹驮撈髽I(yè)責(zé)任人私下非常好，且平常精通于易經(jīng)、八卦。

在沒有招騁時(shí)，他大部分只在企業(yè)里掛一個(gè)業(yè)余兼職，而一旦企業(yè)碰到了中高層之上崗位的招騁，責(zé)任人都是會(huì)請他去細(xì)心的看一下面試工作人員的臉相及其手掌紋，并為此結(jié)果做為是不是聘請的規(guī)范。張先生頗有得色的向新聞?dòng)浾弑砻?，從他進(jìn)到到該家企業(yè)后，基本上全部的中高層之上工作人員都?xì)v經(jīng)了他的看相。

張先生還告知新聞?dòng)浾?，?shí)際上公司員工能提高到中層管理黨員干部，一般全是出色的專業(yè)管理人才毫無疑問。

針對(duì)這些盡管出色，但臉相、手掌紋過度獨(dú)特的工作員而言，張先生一般都是會(huì)提議責(zé)任人將其另做它用。他計(jì)算的結(jié)果僅僅給予一個(gè)參照，對(duì)于是否會(huì)依據(jù)這一結(jié)果來決策人事部門何去何從，那就是高管的事。

三、只需A型血的應(yīng)聘者

小吳是南京市某企業(yè)的員工，不久前，聽聞同業(yè)競爭另一企業(yè)有一個(gè)很有發(fā)展前途的職位在惹人，小吳不顧一切地正式報(bào)名，筆試題目、招聘面試，一路斬將，能力素質(zhì)都很非常好的小陳順利晉升。接著，小吳收到了招聘單位的電話，“你根據(jù)了大家的招聘面試，請到醫(yī)院體檢下血形，并把血形結(jié)果產(chǎn)生?！痹讷@知小吳是B型血后，招聘單位婉言謝絕了小吳。

四、講話聲音測試

講話聲音測試便是讓前去面試的人誦讀、演說、通電話，依據(jù)她們響聲的尺寸、交談時(shí)的風(fēng)范氣場、語言運(yùn)用工作能力等來錄用。日本電產(chǎn)企業(yè)經(jīng)理永守重信覺得，講話鏗鏘有力的人、輕松表述自身觀念的人、充斥著信心的人，一定具備極強(qiáng)的專業(yè)能力。