加班工資實際怎么計算，這關(guān)聯(lián)到每一個工薪族的權(quán)益。因此它是個非常大的難題，我梳理了一篇文章，詳解加班工資實際怎么計算的難題。

一、測算方法

1、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中 對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在團(tuán)體合 同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最少工 資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

工作中日天賦加點薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

二、用人公司應(yīng)怎樣付款薪水

工 資務(wù)必在勞動合同書中承諾的日期付款，推行月工資制度的，企業(yè)理應(yīng)每月在承諾的日期最少付款一次薪水。如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可推 遲付款薪水;立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。對推行年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司理應(yīng)每月按不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評 周期時間滿期時清算。

工資支付的常見問題：

第一，薪水不一定一月只付款一次，假如彼此承諾，能夠一月分幾回付款，可是務(wù)必確保最少付款一次。

第二，薪水不一定在當(dāng)月付款，假如合同書有承諾，能夠在下月付款上月的薪水，只需能確保付款的共通性。

第三，薪水只有提早付款，不可延遲，如遇節(jié)假日日或歇息日，不可以金融機(jī)構(gòu)歇業(yè)為由延遲付款。

第四，薪水務(wù)必預(yù)算定額付款，就是務(wù)必依據(jù)勞動合同書要求全額的付款，不可少付款即便是一元人民幣，假如勞動合同書承諾分次付款的，每一次付款的額度不可低于合同書承諾的金額。

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