一.付款加班工資的規(guī)范是啥

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和我國別的相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實(shí)質(zhì)。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日.法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策?？墒牵谝陨先N情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實(shí)踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對這類狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

二.怎樣討要加班工資

最先處理時效性難題。第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的。員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定。

綜合性測算施工時間工時制度加班費(fèi)計(jì)算：

1.綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休，

2.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的。以300%測算，

3.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)（如一個月。一季度）的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的。以超出一部分的時間數(shù)量一起測算（不區(qū)別是不是在歇息日）。以150%測算，

4.增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測算。

標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計(jì)算：

〈勞動合同法〉第四十四條 有以下情況之一的。用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

有關(guān)討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。