補(bǔ)休能抵加班工資嗎？它是個(gè)難題？也是關(guān)聯(lián)到眾多工薪族的權(quán)益的難題，那麼補(bǔ)休能抵加班工資嗎？能抵是多少呢？我梳理了一篇文章，詳盡為您詳細(xì)介紹有關(guān)這個(gè)問題。

一、加班工資的測(cè)算

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; (二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二.補(bǔ)休能抵加班工資嗎

《勞動(dòng)法》 第44條要求：1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。另外，社會(huì)保障部有有關(guān)要求：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第二項(xiàng)的要求，付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》 第44條第三項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

總的來(lái)說(shuō)，補(bǔ)休并不可以抵作加班工資，因此做為工薪族的大家，要英勇保衛(wèi)自身的支配權(quán)。

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