一、流產(chǎn)假假條格式有哪些規(guī)定嗎?

流產(chǎn)假假條格式在法律法規(guī)方面并沒有強(qiáng)制的規(guī)定，只必須將內(nèi)容和申請辦理表述清晰不造成模棱兩可就可以。國家統(tǒng)一要求小產(chǎn)生育假是半個月或是42天，《勞動法》沒有有關(guān)要求。女工孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產(chǎn)時，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

二、有關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：

第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

三、有關(guān)常見問題

產(chǎn)假工資要求

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，只是享有生孕日常生活補(bǔ)貼，有多久生育假，就領(lǐng)多長時間的生孕日常生活補(bǔ)貼。

1、從事生孕女工交納社會保險金總計(jì)滿一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險金繳費(fèi)基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享有的生孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

2、從事生孕女工交納社會保險金總計(jì)不滿意一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范乘于自己按照規(guī)定享有的生孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

假如女工在懷孕期間產(chǎn)生小產(chǎn)的狀況，根據(jù)勞動合同法有關(guān)法律法規(guī)能夠 向企業(yè)申請辦理請假。一般企業(yè)在勞動合同書中對于此事有要求，依據(jù)企業(yè)人力資源部的要求填好流產(chǎn)假審批單或是自身撰寫一份審批單就可以，內(nèi)容層面只需將各類難題論述清晰就可以并沒有有關(guān)強(qiáng)制的要求。