今日的應(yīng)聘者到底是愛面子，或是要金錢?它是如今的招聘單位務(wù)必先搞清楚的事兒。假如面試官不清楚應(yīng)聘者要什么，那麼企業(yè)是很招來員工的。盡管大部分員工表層上高度重視金錢，可是心里或是很重視臉面。

由于金錢針對當(dāng)代的應(yīng)聘者而言，薪水高幾百塊低幾百塊，并不會太危害他的生活品質(zhì)，崗位是不是體面地會決策他在朋友的真實身份和影響力，因此 大部分人想要挑選一份較為體面地卻薪水不太高的工作中(終究薪水又高，又有臉面的工作中并不太好找??！)，不愿意挑選一份盡管管吃管住，薪水也比較好，卻不利于臉面的工作中。

為何如今的餐飲業(yè)招不上服務(wù)生?并不是飲食業(yè)的薪水低，也不是飲食業(yè)的工作中累，只是許多人覺得做服務(wù)生沒有臉面。因此 如今大部分從業(yè)服務(wù)業(yè)的工作員，全是在找不著別的理想化工作中的情況下才迫不得已處于被動地挑選了做服務(wù)生。非常少有些人積極進到這一領(lǐng)域，這就是造成如今餐飲業(yè)服務(wù)項目工作人員比較嚴(yán)重急缺的緣故。如今有一些已經(jīng)從業(yè)服務(wù)項目工作中的工作人員，在外面都不好意思說自身在一家飯店做服務(wù)生，害怕說出來沒面子。自然，導(dǎo)致這類崗位岐視的關(guān)鍵緣故或是與社會發(fā)展大環(huán)境相關(guān)。

實際上，小編覺得做服務(wù)生沒什么沒面子，我國如今的公司大部分全是服務(wù)化公司的。大家每日在接納他人的服務(wù)項目，與此同時也在服務(wù)項目他人?。〗艹龅拿珴蓶|都說過，我們要服務(wù)于人民！因此 在今天這一崗位細分化的時期，大家不應(yīng)該有崗位的高低貴賤之分，更不應(yīng)該有崗位岐視。做餐飲服務(wù)員和做航空公司服務(wù)生不全是為顧客服務(wù)。一樣的服務(wù)項目，為什么做空中小姐有些人搶著做，餐飲服務(wù)員不愿意做呢?或許除開空中小姐的薪水比服務(wù)生的工作中高之外，大量的是航空公司小妹比餐飲服務(wù)員更有臉面。

今日的人力資源市場為何一邊招人難，一邊求職難，由于體面地的工作中大伙兒搶著做，丟面子的工作中大伙兒回絕做。因此 如今的人力資源市場，一些政府部門，國企，機關(guān)事業(yè)單位的崗位，大伙兒搶著做，大家壓根不關(guān)注薪水多少錢，只需能進來就可以了，拿錢買都想要，前兩年，機關(guān)事業(yè)單位招騁挑糞工，并不是一樣有在校大學(xué)生搶著做嗎?她們搶的并不是工作中體身，只是由于它是個機關(guān)事業(yè)單位，政府部門，工作中有臉面。

假如今天中石油，中石化，中國移動通信，中行等招騁員工，那麼即便是招清掃工，大家也覺得有臉面。如果是獨享公司招聘挑糞工，你看看誰會去呢?即便薪水給得再高，她們也不肯做。這就是目前應(yīng)聘者的應(yīng)聘求職心理狀態(tài)。大伙兒找個工作不但要金錢，更愛面子。而這種臉面，一是公司有臉面，二是職位有臉面。

為什么如今一些獨享公司，尤其是餐飲經(jīng)營類公司，每天打招聘啟示，卻無人過問，即便有些人來顧及，最先便是問老總開得薪水多少錢，是否有雙休日，買不購買保險，這就叫老總怎樣回應(yīng)?。≌f有或許是騙你，說沒有你不干。如今公司惹人真難??！老總不僅給足員工金錢，又要給足員工臉面，你才可以舒心地使他坐上位置。

因而，如今的餐飲業(yè)假如期待招到出色的優(yōu)秀人才，公司除開要提升員工薪水之外，還需要大量的要給與服務(wù)項目員工作的殊榮和重視，讓她們的工作中更有臉面。自然，員工也需要喜愛和尊重自己的崗位，千萬不要覺得自身的工作中丟臉，或是低人一等，人僅有自尊心才可以得到 他人的重視。實際上，顧客對你的心態(tài)，大部分也就是你教她們的。你認(rèn)為你的工作中很崇高，很崇高，那麼顧客也會對你尤其重視。