職業(yè)年金是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工的一種薪資福利。那麼，職業(yè)年金與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么關(guān)系？職業(yè)年金有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？職業(yè)年金針對(duì)員工有什么危害？職業(yè)年金有什么新要求？

職業(yè)年金有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)

相對(duì)性于別的方式的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)講，職業(yè)年金既可以反映出權(quán)威專家資本管理的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)點(diǎn)，又能有不錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)性盈利組成和較低的交易費(fèi)用;機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)設(shè)的職業(yè)年金方案是其人力資源資源優(yōu)化配置和人力資源項(xiàng)目投資的重要舉措，合理的職業(yè)年金方案有益于保存和吸引住機(jī)關(guān)事業(yè)單位高檔技術(shù)性和專業(yè)管理人才，從而有益于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)的凝聚力和外界的競(jìng)爭(zhēng)能力。

不夠

但與個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案對(duì)比，其缺陷關(guān)鍵反映在：

第一、其規(guī)章制度清晰度較弱，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金受益權(quán)和帶上性一般有一定限定，較早的辭職者不可以有著其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的不僅受益權(quán)。

第二、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的確保水平還在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)融資水準(zhǔn)、資產(chǎn)托管與項(xiàng)目投資的實(shí)效性、稅收優(yōu)惠政策的特惠鼓勵(lì)。

第三、從其適應(yīng)能力上看，一般僅僅不錯(cuò)地適用企業(yè)規(guī)模很大、職工相對(duì)性平穩(wěn)的企業(yè)或領(lǐng)域。

第四、其較大 的缺陷取決于機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案通常被當(dāng)做是企業(yè)財(cái)務(wù)與人力資源資源優(yōu)化配置作用的拓展。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有著支配權(quán)停止養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案，乃至常常更改其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金方式與組員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)年金的作用：

第一，填補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)。從實(shí)質(zhì)上看，職業(yè)年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來(lái)的離休養(yǎng)老服務(wù)做準(zhǔn)備，以防止基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不夠時(shí)需產(chǎn)生的生活水平的降低，職業(yè)年金從這一實(shí)際意義上講是做為一種填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。從這一基本要素，大家還能夠延伸出職業(yè)年金具備減輕財(cái)政支出工作壓力的功效。因此，職業(yè)年金是基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的填補(bǔ)，對(duì)減少基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，減輕財(cái)政局工作壓力起著很重要的功效。

第二，褔?yán)膭?lì)。職業(yè)年金的本質(zhì)是將員工現(xiàn)期的一部分薪水遷移到退休后，針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，假如將其做為人力資源資源優(yōu)化配置的一個(gè)方式或?qū)Ｓ霉ぞ撸?jì)劃方案，就可以給與員工薪資福利層面的鼓勵(lì)，提升 員工工作效能和主動(dòng)性，平穩(wěn)企業(yè)人力資本團(tuán)隊(duì)，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術(shù)人才，提升 企業(yè)的整體實(shí)力。

第三，稅收籌劃。從企業(yè)年金的發(fā)展趨勢(shì)歷史時(shí)間看，世界各地都給與企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠政策。盡管在中國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)法律制度規(guī)章制度中，對(duì)企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠政策，但對(duì)職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策都還沒(méi)明文規(guī)定，可是從現(xiàn)行政策導(dǎo)向性的預(yù)估看來(lái)，將來(lái)政府部門對(duì)執(zhí)行職業(yè)年金的企業(yè)交費(fèi)、本人交費(fèi)及其職業(yè)年金股票基金的項(xiàng)目投資獲益均給與稅收優(yōu)惠政策是一個(gè)必定的發(fā)展趨勢(shì)。

第四，資源分配。職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)一般會(huì)以股票基金方法進(jìn)到金融資本銷售市場(chǎng)，根據(jù)從分散化的個(gè)人出示聚集股票基金，完成超越時(shí)間、室內(nèi)空間和產(chǎn)業(yè)鏈出示經(jīng)濟(jì)發(fā)展資源轉(zhuǎn)移。出示這類遷移，本人能夠在生命期使資源遍布最優(yōu)控制，另外，資源還可以被最優(yōu)化地配備到最高效率的主要用途上來(lái)。企業(yè)年金股票基金是很多我國(guó)長(zhǎng)期資本的一個(gè)關(guān)鍵來(lái)源于，股票基金的項(xiàng)目投資相對(duì)性隨意，可以造成高些的盈利，提升資產(chǎn)的配備，職業(yè)年金方案產(chǎn)生的股票基金也一樣具有這一作用。