一、職業(yè)年金的益處

1、基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險是機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的關(guān)鍵支撐，但該項改革創(chuàng)新如要完成有序推進(jìn)并獲得不斷和良好發(fā)展趨勢，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險管理體系有待好幾個支撐，在其中之一便是職業(yè)年金。全國各地人民代表、浙江原勞動者和社會保障部廳局長陳小恩曾表明：“為了更好地維持機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險金工資待遇，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建一個崗位年金制度。與公司中的企業(yè)年金相對性應(yīng)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中能夠稱之為職業(yè)年金。”

2、創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金，產(chǎn)生機(jī)關(guān)事業(yè)單位“基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險 填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險(職業(yè)年金) 本人存款社會養(yǎng)老保險”的多支撐型社會養(yǎng)老保險方式，有益于機(jī)關(guān)事業(yè)單位不斷深層次地改革創(chuàng)新包含社會養(yǎng)老保險以內(nèi)的各類規(guī)章制度，有益于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的收益防老化和來源于多樣化。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開設(shè)職業(yè)年金也是其人力資源資源優(yōu)化配置和人力資源項目投資的重要舉措，合理的職業(yè)年金有益于保存和吸引住機(jī)關(guān)事業(yè)單位高檔技術(shù)性和專業(yè)管理人才，從而有益于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的團(tuán)隊的凝聚力和外界的競爭能力。

二、職業(yè)年金是一種填補(bǔ)養(yǎng)老保障規(guī)章制度，主要特點有：

⑴職業(yè)年金既并不是社保，也不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)社會保障制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源資源優(yōu)化配置、薪資福利管理方法的關(guān)鍵構(gòu)成部分。

⑵職業(yè)年金的責(zé)任主體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工，職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工擔(dān)負(fù)因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風(fēng)險性。

⑶職業(yè)年金以貸幣財產(chǎn)的方式存有，資產(chǎn)的本質(zhì)是升值和升值，進(jìn)而決策了職業(yè)年金財產(chǎn)對項目投資的本質(zhì)要求。

拓寬閱讀文章：

職業(yè)年金和企業(yè)年金的差別是啥？

職業(yè)年金離休如何提取

職業(yè)年金交費占比多少錢？