競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年

依據(jù)法律法規(guī)，競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出2年。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條要求：竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。

之上專業(yè)知識便是我對“競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年”難題開展的解釋，假如您必須大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。