二十一世紀較貴的是啥？優(yōu)秀人才啊！為了更好地留住人才，許多科技有限公司不僅給出了高薪職位，還發(fā)布了五花八門的褔利，例如近期曝出的騰訊官方職工“人死之后褔利”，就造成很多網(wǎng)民關(guān)心。那科技企業(yè)也有這些“極具特色”褔利呢？人死之后褔利、住房補貼外 科技有限公司職工福利也有這種！職工福利網(wǎng)整理了一部分供大伙兒探討。

職工人死之后親屬能領(lǐng)十年半薪

6月底，騰訊官方薪資福利部助理總經(jīng)理、騰訊官方人力資源管理主管方慧玲表露，騰訊官方逝世職工的親屬能夠領(lǐng)職工原來薪水半薪十年。假如該職工有小孩，每多一個孩子信用額度會出現(xiàn)附加提升，每一個孩子提升12個月薪。一部分是一次付款，由于產(chǎn)生悲劇時，親人會必須花錢；另一部分，騰訊官方會根據(jù)期貨公司解決。

Google也是有相近的褔利，2013年10月，Google公布，假如其職工悲劇過世，其直系親屬還能在未來十年享有到過世職工的過半數(shù)薪資。除此之外，過世職工的未成年子女還能每個月接到1000美金的生活費用直到十九歲，如果是全日制院校的學員能夠領(lǐng)取22歲。這一褔利沒有職工就職期限規(guī)定。

最大五十萬元的買房免息貸款

在房子價格上漲的今日，假如公司能協(xié)助職工處理購房難題，那肯定是吸引職工的一個“神器”。中國新聞網(wǎng)掌握到，許多科技企業(yè)早已執(zhí)行了“安家方案”在協(xié)助職工購房。螞蟻金融給中國新聞網(wǎng)出示的材料就表明：工作中滿2年之上的職工選購首套可獲企業(yè)二十萬免息貸款。

實際上先前，阿里、騰訊官方和搜狗搜索也打開了“安家方案”，僅僅實際資金投入金額不一樣，職工審批標準都不一致。如騰訊官方在2011年6月份公布，在三年內(nèi)資金投入10億人民幣，為工作中滿三年的職工出示首套房買房首付的免息借款，在其中北、上、廣、深一線城市以往最大為三十萬元，2020年4月15日逐漸，這一數(shù)據(jù)提升 到五十萬元。搜狗搜索在2014年也公布資金投入一億元，運行對于內(nèi)部職工的“安家方案”。

為職工出示租金補貼

對比買房免息貸款，出示租金補貼看起來更有態(tài)度，受益職工也更普遍。有那樣的公司嗎？自然有！2020年3月份，今日今日頭條CEO張一鳴曾發(fā)內(nèi)部信提議企業(yè)年青人不必住在城鄉(xiāng)結(jié)合，應(yīng)當所有住在城區(qū)內(nèi)。在信中，張一鳴表明今日今日頭條就近原則定居補助(北京市)漲到1500元/月。

在信中，張一鳴講到，年青人工作中日常生活應(yīng)當住在城市中心，就算房屋小一點，在城區(qū)有大量的主題活動和溝通交流，下班了以后也不用消耗關(guān)鍵時期和珍貴活力擠公交，節(jié)約的時間可用以運動健身念書看電視劇等也很好。

2015年11月份，樂視電視執(zhí)行了全體人員持倉方案。

執(zhí)行全體人員持倉鼓勵對策

大家都了解華為公司是全體人員持倉，這類鼓勵對策樂視電視也逐漸試著了。2015年11月18日，樂視電視全體人員員工持股計劃方案執(zhí)行。據(jù)統(tǒng)計，樂視電視控投(全世界)鼓勵總產(chǎn)量為初始總市值的50%。添加樂視電視并轉(zhuǎn)正定級后根據(jù)一定的考評就可以得到鼓勵授于，鼓勵分四年起效，每一年起效25%，具體起效占比與個人業(yè)績掛勾，加強鼓勵的銷售業(yè)績導(dǎo)向性，另外，將來銷售業(yè)績先進者可還有機會得到增加授于。

女士職工凍卵企業(yè)掏錢

為了更好地有利于吸引住出色的女士優(yōu)秀人才，讓女士職工沒有顧慮，美國蘋果公司和Facebook在2014年公布，她們出示每名女士職工數(shù)最多兩萬美元的費用預(yù)算，讓他們?nèi)ダ洳刈陨淼穆鸭毎?。iPhone稱這一舉動致力于幫這些有心把活力放到工作方面又想不危害將來生孕小孩的女士。

孩子教育補助

2014年起，京東商城協(xié)同名牌大學進行了“我還在京東商城讀大學”、“我還在京東商城讀研究生”等新項目，以適用一線員工進修，并為成績優(yōu)異、家中艱難的職工出示助學金股票基金，完成青春夢。至今，現(xiàn)有1350人到京東商城申上大學、研究生。

阿里先前制訂的一項職工福利也是關(guān)心教育熱點問題，為其職工兒女學前教育和念書文化教育設(shè)了五億元教育金，及其超出4000萬元的一次性物價水平和孩子教育補助。

為職工親屬購買保險

關(guān)心職工親人的的企業(yè)也有滴滴打車，但并不是在文化教育層面，只是在商業(yè)保險層面。滴滴打車為每名職工的爸爸媽媽，及其兒女等親人出示了選購填補商業(yè)保險的服務(wù)平臺，而且每一年會給與職工一定的補助，供職工為其爸爸媽媽或兒女選購商業(yè)保險。

而滴滴打車職工，企業(yè)則為其選購了“人壽險”，即滴滴打車職工在日常工作上假如出現(xiàn)意外離逝的狀況，可能一次性得到60倍月工資的確保。

餐補 交通出行補貼 出示運動健身場地成標準配置

除開一些極具特色的褔利，中國新聞網(wǎng)聯(lián)絡(luò)好幾家科技企業(yè)掌握到，愛心午餐(或餐補)、交通出行補貼、出示運動健身場地等，這幾種基本上變成高新科技公司員工福利標準配置。

例如，中國新聞網(wǎng)從螞蟻金融掌握到，職工午飯晚餐均有餐補，公司辦公室設(shè)立健身會所、推拿按摩室、兒童游樂園等設(shè)備；滴滴快車有完全免費的下午茶時間、新鮮水果、晚飯和地鐵站擺渡車；京東商城則出示了完全免費的頭班車和公司辦公室內(nèi)的運動健身場地。

較為注重運動健身的當屬今日今日頭條，其企業(yè)內(nèi)部不僅有健身會所，還裝有職業(yè)健身房教練及健身課程。另外，該企業(yè)跟周邊的某個酒店餐廳健身會所也簽定了合作合同，公司職員憑工作牌運動健身、游水，無頻次限定。(完)