華旅教育培訓公司職工福利規(guī)章制度

第1條目地

為了更好地給職工構建一個優(yōu)良的團隊氛圍，引進人才，激勵職工長期性為服務企業(yè)并提高公司的團隊的凝聚力，以推動公司的發(fā)展趨勢，特制訂本規(guī)章制度。

第二條應用領域

公司全部職工。

第三條責任企業(yè)

（1）人事部承擔本規(guī)章制度的制訂、改動、表述和廢除等工作中。

（2）經(jīng)理承擔審批本規(guī)章制度制訂、改動、廢除等。

第二章褔利的類型及規(guī)范

第4條社保

公司依照《勞動法》以及他有關法律法規(guī)為職工交納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險和生育險。

第5條公司填補社會養(yǎng)老保險

公司填補社會養(yǎng)老保險就是指由公司依據(jù)本身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的執(zhí)行現(xiàn)行政策和執(zhí)行標準下以本公司員工創(chuàng)建的一種輔助的社會養(yǎng)老保險。它處于多層面的社會養(yǎng)老保險管理體系中的第二層級，由我國宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部管理決策實行。其資產(chǎn)由公司和職工一同擔負。

（1）公司填補社會養(yǎng)老保險自有資金的關鍵方式

①繳納社保職工交納的一部分花費。

②公益基金。

③企業(yè)救濟金或獎賞股票基金。

（2）公司與繳納社保職工交費占比

公司每月交費占比為參與填補社會養(yǎng)老保險職工職工薪酬的%，職工每月交費為其月職工薪酬的%。

第六條各種各樣補貼或補助

（1）員工餐補貼

派發(fā)規(guī)范為每個人每日元，隨每月薪水一同派發(fā)。

（2）節(jié)假日日補貼

每到“五一”、“十一”和新春佳節(jié)，公司為職工派發(fā)節(jié)假日日補貼，宣布職工每個人元。

（3）別的補貼

①生日補貼：宣布職工生日時（以職工身份證件上的出世日期為標準），公司為職工派發(fā)生日壽禮元，并贈予由經(jīng)理手寫簽名的生日生日卡。

②完婚補貼：公司宣布職工滿一年及以上者，計付完婚壽禮元，宣布聘請沒滿大半年者壽禮遞減，雙方都是在服務企業(yè)的宣布職工壽禮翻倍。

第7條培訓教育

為持續(xù)提高職工的工作能力和職工本身發(fā)展趨勢，公司為職工按時或經(jīng)常性地出示有關學習培訓，其采用的方法關鍵有在職進修、短脫產(chǎn)培訓、公費學習和出國培訓等。

第八條設備褔利

致力于豐富多彩職工的課余生活，塑造職工奮發(fā)向上的道德情操，包含機構度假旅游、文娛活動等。

第9條勞動防護

（1）因工作中緣故必須勞動防護的職位，公司務必派發(fā)在職工作人員勞動防護用具。

（2）職工在職時，務必配戴勞動者用具，并不可擅自挪做它用。員工離職或離休離去公司時，須到人事部交回勞動保護用品。

第10條各種各樣請假

（1）國家法定假日

包含元旦節(jié)（1天）、五一節(jié)（1天）、十一國慶（三天）、新春佳節(jié)（三天）、清明時節(jié)（1天）、端午（1天）、中秋佳節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

職工為服務企業(yè)每滿一年可享有天的帶薪年假；每增一年相對增1天，但數(shù)最多為天。

（3）別的假日

職工結婚、生育假、事假、病事假期內(nèi)，其請假工資待遇規(guī)范以下表所顯示。

職工結婚、生育假、事假、病事假期內(nèi)，其請假工資待遇規(guī)范

假日有關表明薪酬付款規(guī)范

結婚合乎破產(chǎn)法要求的職工完婚時，享有三天法定婚假。若是晚婚晚育，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假7天全額的派發(fā)職工的標準工資

生育假女工的生育假有90天，產(chǎn)前假半個月，生完孩子假75天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶提升生育假半個月按有關法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行政策實行　事假務必職工自己親自解決時，即可請事假并填好《請假單》扣減休假日的全額的薪水病事假

1．職工請病假，需填好《請假單》

2．要求定點醫(yī)療機構出具的病休證實員工自己所屬職位標準工資的%明確

第三章職工福利管理方法

第11條人事部于每一年年末務必將褔利資產(chǎn)開支狀況做成有關表格，交貨有關部門審批。

第12條救濟金的收入支出帳務程序流程對比一般企業(yè)會計制度申請辦理，開支額度超出元以上者要遞交經(jīng)理審批。

99%的人還閱讀文章了：

2017年5月全國各地物業(yè)管理公司職工福利規(guī)章制度范例

大中小型一般企業(yè)的公司職工福利方案

希望“帶孩子工作” 成大量的企業(yè)福利

飲食業(yè)職工福利規(guī)章制度計劃方案 餐飲管理服務薪酬福利制度模板