一、獎勵金與績效考核工資有什么不同?

獎勵金就是指對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的社會發(fā)展所必須的勞動所得時，所給與的賠償和獎賞。

做為勞務(wù)報酬的獎勵金，基本上分成兩大類：一類是對員工給予超量工作的獎賞，如各式各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)省獎;另一類是對員工獨特奉獻的獎賞，如技術(shù)創(chuàng)新獎等。

獎勵金是計時工資和計時工資的輔助方式，以填補標(biāo)準(zhǔn)工資方式的不夠。

獎勵金有別于績效考核工資，績效考核工資是對以往業(yè)績考核的獎賞，而獎勵金則對于將來個人行為的危害，是公司對出色員工的一種人力資源項目投資，具備較強的鼓勵作用，績效考核工資會永久地提升到標(biāo)準(zhǔn)工資上，而獎勵金沒有積累功效。

二、年終獎金怎么發(fā)?

現(xiàn)階段公司派發(fā)年終獎金的方式關(guān)鍵有下列三種：

雙薪制：“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發(fā)放方式之一，即年末公司多給員工一個月的薪水。這類是以時間為考量指標(biāo)值的，工作中滿一年能夠 取得雙薪。有的企業(yè)也會高發(fā)兩個月的工資做為獎賞。

績效獎金制：績效獎金是一種波動的獎勵金，依據(jù)本人本年度績效考評結(jié)果和業(yè)績結(jié)果來派發(fā)。

“大紅包”制：大紅包一般是由主要負(fù)責(zé)人決策，沒有固定不動限定，一般不公布。除開發(fā)覺金，一些企業(yè)還將度假旅游獎賞、贈送保險、汽車貼紙、房貼等納入年終獎金的內(nèi)容。

三、全部員工都是有資質(zhì)拿年終獎金嗎?

《勞動法》明文規(guī)定：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。”年終獎金歸屬于勞務(wù)報酬，也務(wù)必遵照同酬標(biāo)準(zhǔn)。因而下列叫法都違背《勞動法》中“同酬”標(biāo)準(zhǔn)：考評達標(biāo)后才可以享有年終獎金;考評前離去企業(yè)的不可以拿年終獎金;派發(fā)時不在籍的員工不拿年終獎金;未做滿一年的員工不可以拿年終獎金;半年度辭職的員工不可以拿年終獎金。

此外，假如勞動合同書或企業(yè)管理制度都未對年終獎金有明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院一般會適用辭職員工獲得一定占比的年終獎金。同樣，“新入員工”還可以獲得一定占比的年終獎金。