北京市、上海市、廣州市、深圳市的大城市薪酬較量中，上海市再次打開與北京市的差別，特別是在在最大崗位上，以前是上海市強(qiáng)悍敵人的深圳市，早已不可以和上海市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)了。這體現(xiàn)了招商引資的知名度，大量的公司挑選上海市，北京市為總公司，深圳市不會(huì)再是優(yōu)選 。

北京市的耐用品經(jīng)理均值年薪為62321一元;上海市達(dá)到925834元，高于北京市50%。而廣州和深圳分別是584034塊和580699元，表明了兩個(gè)地方人力資源的趨同化。

在別的崗位上，如總經(jīng)理、主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理，四地危成關(guān)系短長(zhǎng)，耐用品的營(yíng)銷總監(jiān)，在深圳市、廣州市、北京市、上海市的收入水平分別是306207元、327555元、319934元、368530元，地區(qū)差別不太顯著。

男、女職業(yè)經(jīng)理人薪酬差別

高級(jí)主管：上海市差別大;

中高層主管：深圳市差別大

在對(duì)京、滬、穗、深一些領(lǐng)域的調(diào)研中，男孩和女孩職業(yè)經(jīng)理人薪酬仍然有差別。盡管中高層職業(yè)經(jīng)理人的薪酬差別不太顯著，高層住宅薪酬卻相差太大，在其中，上海市差別較大 ，北京市其次，深圳市居第三，廣州市排行最終。在中高層，上海市卻坐到最終，相對(duì)應(yīng)的排列為深圳市差別較大 ，北京市次之，廣州市第三，最終是上海市。

快消品業(yè)：行政部門/人事總監(jiān)差別大

以快消品領(lǐng)域的行政部門/人事部門崗位為例子。在主管等級(jí)中，相對(duì)性于該崗位以及等級(jí)的均值薪酬，上海市的男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬要比女士高73.42%，北京市男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高48.24%,深圳市的男士職業(yè)經(jīng)理人薪酬比女士高47.44%，廣州市的男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高19.57%;對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理來講，一樣相對(duì)性于該崗位以及等級(jí)的均值薪酬，深圳市的男士職業(yè)經(jīng)理人薪酬比女士高24.18%，北京市男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高7.07%,廣州市的男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高3.03%，上海市的男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬要比女士高2.02%。

信息科技：高級(jí)崗位上海市差別較大

在主管等級(jí)中，相對(duì)性于該崗位以及等級(jí)的均值薪酬，上海市的男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬要比女士高六7.5%，北京市男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高45.88%, 深圳市的男士職業(yè)經(jīng)理人薪酬比女士高43.04%，廣州市男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高16.13%。對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理來講，也是相對(duì)性于該崗位以及等級(jí)的均值薪酬，深圳市的男士職業(yè)經(jīng)理人薪酬比女士高20.88%，北京市男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高5.05%,廣州市男士職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比女士高2.02%。

匯總年尾現(xiàn)錢獎(jiǎng)：上海市VS北京市

民企：各有不同

現(xiàn)階段，民企早已變成 企業(yè)登記，消化吸收了絕大部分經(jīng)理人。可是，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的不一樣，做為北方地區(qū)區(qū)域中心城市的北京市，與做為沿海地區(qū)區(qū)域中心城市的上海市，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬有一定的差別。在宣布工資以外，每一年年末的年尾現(xiàn)錢獎(jiǎng)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人也是有非常大的誘惑力。

在上海與北京，房地產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)金十分貼近。以總經(jīng)理崗位為例子，于北京的私營(yíng)房地產(chǎn)業(yè)，總經(jīng)理年終獎(jiǎng)金為22428元，上海市為21835元，相距但是3個(gè)點(diǎn)。

在耐用品領(lǐng)域，差別則較為大?；蚴且钥偨?jīng)理為例子，北京市的年終獎(jiǎng)金為18649元;上海市為2160零元，稍高于北京市。區(qū)別較為大的是人事主管，北京市人事主管年終獎(jiǎng)金均值為8455元，遠(yuǎn)小于上海市的19699元。

此外一個(gè)差別，就取決于北京市與上海市產(chǎn)業(yè)布局的不一樣，造成了對(duì)優(yōu)秀人才誘惑力的多元化。于北京民企，信息科技總經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金能取得22555元，對(duì)IT 領(lǐng)域的優(yōu)秀人才而言，顯而易見北京市比上海市更有誘惑力;而上海市區(qū)的民企，機(jī)械制造業(yè)總經(jīng)理年終獎(jiǎng)金做到2209零元，相對(duì)性于北京市，上海市更可以吸引住加工制造業(yè)優(yōu)秀人才。