國定假期日加班加點(diǎn)三倍工資計(jì)算方法如下所示：

1、國定假期日加班得三倍工資的計(jì)算方法為標(biāo)準(zhǔn)工資除21.75天除8鐘頭乘300%；

2、用人公司分配員工法律規(guī)定假期日相關(guān)工作的，理應(yīng)按照工資基數(shù)300%付款勞動(dòng)報(bào)酬。

一、國定假期日不放假不一定算違反規(guī)定。剖析如下所示：

1、用人公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后會(huì)安排勞動(dòng)者國定假期日工作中；

2、假如用人公司既分配員工國定假期日工作中，也不付款加班費(fèi)酬勞，歸屬于不合法的個(gè)人行為。

二、權(quán)益受有虧損的員工能夠申請(qǐng)仲裁，步驟如下：

1、遞交仲裁申請(qǐng)書，而且是以勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提出申請(qǐng)；

2、審理仲裁申請(qǐng)書，滿足條件的工作申訴書之日起七日內(nèi)也會(huì)做審理確定，并且在做出決定之日起七日內(nèi)通告被告方；

3、遞交證據(jù)資料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但如果公司做出辭退、開除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由公司負(fù)責(zé)給予直接證據(jù)；

4、協(xié)商勞務(wù)糾紛，為盡快解決勞務(wù)糾紛，會(huì)到訴訟之前先進(jìn)行調(diào)解解決；

5、訴訟化解糾紛，發(fā)覺彼此沒法協(xié)商處理，仲裁庭一定要及時(shí)裁定。

總而言之，法律規(guī)定的節(jié)假日日開展上班，那就需要按照規(guī)定付款三倍薪水，假如企業(yè)不付款，就能直接向勞動(dòng)局檢舉，或是申請(qǐng)仲裁。根據(jù)訴訟予以處理這種勞務(wù)糾紛，有關(guān)員工的合法權(quán)利能夠進(jìn)行一定的維護(hù)。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的節(jié)假日日三倍工資如何算問題。