員工被安排了在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日加班得，起碼有三倍工資；假如被安排了在勞動(dòng)節(jié)的別的假日里加班加點(diǎn)且沒有調(diào)休的，起碼有雙倍工資；假如別的假日里加班加點(diǎn)之后有調(diào)休的，一般沒有對(duì)應(yīng)的雙倍工資。

法律規(guī)定：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

國(guó)慶節(jié)加班薪水：

1、10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，在這段時(shí)間的加班費(fèi)按不少于收入的300%測(cè)算；

2、10月4日、5日、6日、7日為一般休息天，若不能分配調(diào)休的，加班費(fèi)按不少于收入的200%測(cè)算。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

針對(duì)五一勞動(dòng)節(jié)有三倍工資嗎的正確的答案，以上文章里已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的解答。