一、法定假日加班工資多少錢

法定假日加班工資為三倍工資

十一假期，許多行業(yè)員工必須加班加點(diǎn)，加班工資到底應(yīng)該怎么算?據(jù)統(tǒng)計(jì)，依照《勞動(dòng)法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，國(guó)定假期日用人公司理應(yīng)發(fā)放工資，即換算日薪水、小時(shí)工資的時(shí)候不去除國(guó)家規(guī)定11天國(guó)定假期日。

由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：日薪水=月薪資收入月計(jì)薪日數(shù);小時(shí)工資=月薪資收入(月計(jì)薪日數(shù)8鐘頭);月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱：104天歇息日)。

員工自己日或鐘頭工資待遇對(duì)比以上方法測(cè)算。例如，某單位一員工日均薪水為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班得，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班工資，3天法定假日加班工資依照日收入的300%測(cè)算，加班費(fèi)并為900元。

別的4天均為公假日或通過公假日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時(shí)間用人公司如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，要是沒有調(diào)休，則應(yīng)該按不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款。

二、輪休能取代加班工資嗎

加班工資不能以輪休方法取代

從《勞動(dòng)法》第四十四條要求不難發(fā)現(xiàn)，僅有歇息日分配加班加點(diǎn)并組織調(diào)休，才不會(huì)需要繳納加班工資。而國(guó)定假期日加班加點(diǎn)，即便給員工調(diào)休的時(shí)間，也無法免去付款加班費(fèi)的責(zé)任義務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段，我們國(guó)家的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節(jié)，放假了3天;清明時(shí)節(jié)，放假了1天;五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天;端午，放假了1天;中秋佳節(jié)，放假了1天;十一國(guó)慶，放假了3天。

倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點(diǎn)而沒有得到加班工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

我國(guó)只是對(duì)法定假日加班工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了要求，但在具體測(cè)算加班工資時(shí)，還要融合該員工的基數(shù)等，這樣才可以具體算出加班工資的金額。自然，若企業(yè)分配加班加點(diǎn)以后但不付款加班工資得話，則員工能夠追究其其法律依據(jù)。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇見法定假日加班工資多少錢問題大家要了解如何去解決了。