1.防暑降溫費的派發(fā)目標(biāo)、派發(fā)時間和派發(fā)規(guī)范?

依照本市相關(guān)要求，行政機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位在每一年6月至9月，應(yīng)按月或一次性派發(fā)防暑降溫費，其月規(guī)范為上本年度企業(yè)員工月平均工資的3%。以2010年為例子，防暑降溫費每個月規(guī)范為2793元×3%=83.8元.

2.防暑降溫費能以商品方式替代嗎?

不可以。依據(jù)本市相關(guān)要求，防暑降溫費要以貸幣方式派發(fā)給在崗職工，不可以清爽飲品或高溫防暑用具等商品方式替代。

3.什么員工享有冬天取暖費?規(guī)范多少錢?

依據(jù)本市相關(guān)要求，工作中滿一年的員工能夠享有冬天取暖費，由用人公司在每一年供暖季派發(fā)。假如用人公司給予給員工定居的寢室有供暖設(shè)備，能夠沒發(fā)取暖費。從2008年起，本市員工冬天取暖費規(guī)范由235元提升到335元。

4.供暖供暖補助金的派發(fā)范疇是怎樣要求的?規(guī)范多少錢?

從2000年起，凡享有供暖的員工，包含退休人員及依照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)申請辦理退職的工作人員，由員工所屬單位每一個供暖季每個人公開增發(fā)供暖供暖補助金185元。2007年，本市對供暖供暖補助金派發(fā)范疇開展了調(diào)節(jié)，對未享有供暖的員工，包含退休人員和退職工作人員，其所屬單位在每一個供暖季還要為每個人派發(fā)供暖供暖補助金185元。除此之外，從2008年起，參與當(dāng)?shù)爻菂^(qū)公司社會養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休、退職工作人員的185元供暖供暖補助金，由原企業(yè)派發(fā)改成由社會養(yǎng)老保險醫(yī)保統(tǒng)籌付款，并由社保經(jīng)辦人員組織推行社會性派發(fā)。

5.葬費派發(fā)范疇和規(guī)范是怎樣要求的?按哪些規(guī)范派發(fā)?

本市行政機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位員工、退休人員和領(lǐng)到失業(yè)險工資待遇工作人員因病、非因工身亡的，應(yīng)派發(fā)葬費。其規(guī)范為2個月上本年度全省員工月平均工資。以2010年為例子，喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為2793元×2個月=5586元。

6.喪葬補助費規(guī)范多少錢?

員工供奉親屬身亡的，理應(yīng)派發(fā)喪葬補助費，其規(guī)范為一個月上本年度全省員工月平均工資。以2010年為例子，喪葬補助費規(guī)范為2793元×一個月=2793元。

7.員工非因工身亡供奉直系救濟費規(guī)范多少錢?供奉親屬的范疇怎樣定義?

企業(yè)員工、退休人員和領(lǐng)到失業(yè)險工資待遇工作人員因病、非因工身亡的，對其供奉的親屬應(yīng)付款一次性救濟費，其規(guī)范為：之上本年度全省員工月平均工資為數(shù)量,供奉1名親屬，按6個月計發(fā);供奉2名親屬，按9個月計發(fā);供奉3名或3名之上親屬，按12個月計發(fā)。

8.怎樣定義“員工供奉的親屬”?

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求,以下各類均列入員工供奉親屬：爺爺、父、夫法定年齡60歲或徹底缺失人力資本者;奶奶、母、妻未從業(yè)有酬勞工作人員;兒女(包含養(yǎng)兒女，妻子或前任老公所生兒女，非婚生子)，弟媳(包含同母異父或同父異母的弟媳)年沒滿16歲者;小孫子、女年沒滿16歲,父親身亡或徹底缺失人力資本,母未從業(yè)有酬勞的工作人員。

在評定“員工供奉的親屬”時，還需要留意以下幾個方面：

⑴由員工供奉的兒女、弟媳等，在法定年齡十六歲之后再次在初中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，可列入員工供奉的親屬;

⑵在沒有創(chuàng)建全體師生都能夠享有國家助學(xué)金規(guī)章制度的職業(yè)學(xué)校入讀的法定年齡十六歲的員工兒女，仍能夠再次列入員工供奉親屬;

⑶凡男到女家落戶口的員工，假如女性無經(jīng)濟發(fā)展收益，其女性爸爸媽媽的收入來源又確屬依靠職工自己薪水供奉時，可列入供奉親屬。但員工自己的爸爸媽媽不可再享有供奉親屬工資待遇。