績(jī)效工資是把員工的工作績(jī)效同工資掛鉤起來(lái)的一種工資形式。就是通常我們說(shuō)的獎(jiǎng)金，它用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效越高，績(jī)效工資就越高，然后，員工最終的總工資也就越多了。顯然，績(jī)效工資的作用是把那些優(yōu)秀員工和一般員工的區(qū)別開來(lái)，多勞多得。因此，績(jī)效工資可以起到激勵(lì)員工的作用。

績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

績(jī)效工資的考核方式有很多。像360度績(jī)效考核、平衡計(jì)分卡(BSC)、目標(biāo)管理法(MBO)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)這些常用的考核方法。 查看更多