工資級(jí)別是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡(jiǎn)難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等不同所形成的以等級(jí)形式表現(xiàn)的工資差別。工資級(jí)別制度按照各類工作的勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)特點(diǎn)分別規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)工資級(jí)別主要包括：技術(shù)工資等級(jí)、崗位工資等級(jí)、職務(wù)工資等級(jí)。只要有勞動(dòng)分工存在，各種工作技能就必然有簡(jiǎn)單或復(fù)雜等勞動(dòng)差別；只要是存在勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于各種勞動(dòng)力培訓(xùn)費(fèi)用不同，勞動(dòng)力素質(zhì)不同，就會(huì)具有不同的價(jià)值。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。