八大行業(yè)薪酬揭密

上海市2016年2月24日電 /美通社/ — 今日，F(xiàn)ESCO Adecco（外企德科）宣布公布《2016大中華區(qū)薪資指南》，該手冊由 FESCO Adecco、Adecco中國香港和Adecco中國臺灣一同打造出，包含了財務(wù)會計會計及金融業(yè)、行政管理學(xué)、網(wǎng)絡(luò)營銷、零售、商品購置與貨運物流、藥業(yè)、網(wǎng)絡(luò)科技、工程設(shè)計八大專業(yè)領(lǐng)域，致力于為應(yīng)聘者給予薪酬參照，并協(xié)助企業(yè)管理人員擬訂戰(zhàn)略定位，制訂招騁戰(zhàn)略方針。

負責(zé)人招騁業(yè)務(wù)流程的FESCO Adecco總經(jīng)理王喆表明：“自2009年起，大家每一年都是會對于各專業(yè)領(lǐng)域的征募狀況、薪酬指標值及將來發(fā)展趨向開展回望、剖析和梳理。在今年的，大家更特聘兩岸三地的客戶需求，共享了2016年的招聘需求和本地優(yōu)秀人才特點。大家期待借由這一份詳細的領(lǐng)域觀查與統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助公司和優(yōu)秀人才妥當(dāng)合理布局、勝券。”

社會老齡化、加工制造業(yè)向東南亞地區(qū)和非州遷移、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)生的營銷推廣轉(zhuǎn)型……社會發(fā)展環(huán)境破壞為時下的在我國優(yōu)秀人才情況埋下了自變量。2016薪酬手冊發(fā)覺，雖然經(jīng)濟形勢不如預(yù)估形勢，但仍有81%內(nèi)地公司有漲薪方案，做為比照，中國香港和臺灣省方案漲薪的公司各自為86%和85%。

在漲薪力度上，內(nèi)地則領(lǐng)跑港澳臺地區(qū)，調(diào)研發(fā)覺，港澳臺公司上漲3% – 5%占多數(shù)，而內(nèi)地公司薪酬上漲力度較高，多見6% – 10%。

內(nèi)地、中國香港和臺灣企業(yè)在考慮到漲薪時，均將“員工業(yè)績考核與主要表現(xiàn)認可”視作主要要素，除此之外，“優(yōu)秀人才市場競爭”和“顧客cpi指數(shù)”也是員工薪酬提高的關(guān)鍵要素。

在剖析員工辭職原因時，“薪酬酬勞”一樣至關(guān)重要。除開薪酬，內(nèi)地和中國香港公司員工的辭職關(guān)鍵緣故也有“缺乏升職機遇”和“員工福利不夠”等。值得一提的是，臺灣企業(yè)員工還會繼續(xù)考慮到“欠缺領(lǐng)導(dǎo)干部管理方法”和“公司文化”等要素。

優(yōu)化到每個專業(yè)領(lǐng)域，it行業(yè)歸功于政府部門高度重視及行業(yè)規(guī)范，行情看漲，優(yōu)秀人才薪酬也會有一定的提高；物流企業(yè)受網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展的危害，優(yōu)秀人才市場競爭日趨嚴重；工程設(shè)計行業(yè)，環(huán)保技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、機器人工業(yè)等全是當(dāng)下最受歡迎的行業(yè)，尤其是在工業(yè)生產(chǎn)4.0定義盛行后，這一方位的優(yōu)秀人才愈來愈爆銷。2016年，一部分房地產(chǎn)和醫(yī)藥行業(yè)則遭遇裁人減薪，前面一種因業(yè)務(wù)流程不斷不景氣；后面一種是受兩年前政府部門反貪污腐敗事情和事后現(xiàn)行政策監(jiān)管的危害。

《2016大中華區(qū)薪資指南》中八大專業(yè)領(lǐng)域的實際薪酬情況，將于最近在FESCO Adecco官網(wǎng)、手機微信、新浪微博和LinkedIn上發(fā)布。