中國香港2015年12月4日電 /美通社/ — 非凡初入職場?研究室在香港尖沙咀凱悅酒店舉行2015年非凡初入職場討論會暨 “2015年度大中華地區(qū)最好初入職場?”頒獎(jiǎng)盛典，27家企業(yè)榮獲“大中華地區(qū)最好初入職場?”，《南華早報(bào)》和上海對外開放服務(wù)項(xiàng)目有限責(zé)任公司各自為本次主題活動的新聞媒體和發(fā)展戰(zhàn)略合作方。

2015年，一共有來源于中國大陸、中國香港和臺灣的112家企業(yè)完成了評比步驟，這種企業(yè)來源于10個(gè)不一樣領(lǐng)域，遮蓋約二十萬員工。8家 IT 和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)入選，變成入選企業(yè)數(shù)最多的領(lǐng)域。在評比全過程中，非凡初入職場研究室會邀約競選企業(yè)的員工回應(yīng)58個(gè)難題構(gòu)成的 Trust Index? 問卷調(diào)查，就企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域開展評分。與此同時(shí)，每一個(gè)競選企業(yè)的人事部和管理層精英團(tuán)隊(duì)還需要遞交一份 Culture Audit? 文化藝術(shù)財(cái)務(wù)審計(jì)問卷調(diào)查，詳細(xì)描述企業(yè)9大層面的人力資源資源優(yōu)化配置對策。

“數(shù)據(jù)信息表明，大中華地區(qū)的整體評分較2014年有一定的降低。在亞太地區(qū)范疇內(nèi)，大中華地區(qū)員工的初入職場感受要高過日本國、韓等國，可是小于澳洲和印尼。在大中華地區(qū)范疇內(nèi)，中國香港的員工在‘得到 職業(yè)技能培訓(xùn)驗(yàn)’層面評分最大；臺灣的員工則在‘不管年紀(jì)、性別、中華民族和擇偶標(biāo)準(zhǔn)都得到 公平公正工資待遇’一組難題中評分最大。中國大陸的初入職場在別的大部分層面評分超出前2個(gè)地域。此外，入選企業(yè)和非入選企業(yè)中間的差別有減少的發(fā)展趨勢?！狈欠渤跞肼殘鲅芯渴掖笾腥A地區(qū)排行榜主管辛濟(jì)云在匯總了年度的研究發(fā)現(xiàn)。

“檢測一個(gè)企業(yè)初入職場自然環(huán)境的唯一標(biāo)準(zhǔn)便是立即了解該企業(yè)員工的‘初入職場感受’，并搜集她們對企業(yè)現(xiàn)行政策、對策、流程管理的心態(tài)與點(diǎn)評，”非凡初入職場大中華地區(qū) CEO 白合賽先生評價(jià)道。他強(qiáng)調(diào)：“在年度的調(diào)查中，除開極少數(shù)企業(yè)因很有可能危害一切正常生產(chǎn)制造和全國各地公司辦公室過度分散化而申請辦理采用了分層抽樣的方式之外，絕大部分企業(yè)的全體人員員工都收到了調(diào)查邀約?！狈浅Ｖ档眉为?jiǎng)的是，有6家入選企業(yè)也是在兩岸三地的全部工作場所都執(zhí)行了調(diào)查而且都做到入選規(guī)范，她們是：易安信 (EMC)、凱悅酒店集團(tuán)公司 (Hyatt Hotels & Resorts)、瑪氏公司 (Mars)、NetApp、英國我國儀器設(shè)備有限責(zé)任公司 (National Instruments)和戈?duì)柶髽I(yè) (W.L.Gore)。

出席活動的中國香港勞動力及福利局長張建宗為6家企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮?！斑@一行為表明了企業(yè)對其公司文化的自信心和對全部員工一視同仁的心態(tài)，”非凡初入職場市場拓展主管 Mirley Perez 講到。在剛公布的《作為共同體的公司》匯報(bào)中，非凡初入職場研究室對53個(gè)我國的數(shù)據(jù)信息開展了結(jié)構(gòu)化分析，匯報(bào)注重了“家中”和“共體”的氛圍有益于朋友中間的溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、也可以提升機(jī)構(gòu)的文化藝術(shù)黏性，留住人才?！案鶕?jù)把入選企業(yè)的員工員工流失率和領(lǐng)域平均值開展比照，大家發(fā)覺“最好初入職場?”的員工流失率僅有領(lǐng)域的一半乃至更低，”辛濟(jì)云評價(jià)道。這種無形中的文化藝術(shù)基石最后能夠推動公司內(nèi)的化學(xué)變化，產(chǎn)生各種各樣方式的自主創(chuàng)新，并最后為企業(yè)產(chǎn)生商業(yè)服務(wù)業(yè)績考核。一項(xiàng)科學(xué)研究強(qiáng)調(diào)，最好初入職場?中的上市企業(yè)在1997-2014年的個(gè)股年收益率比領(lǐng)域平均值高于近3倍。

在排行榜公布當(dāng)日，有150位大型企業(yè)和 CEO、人力資源管理管理層、學(xué)術(shù)界意味著參與的“非凡初入職場大會”就怎樣創(chuàng)建非凡的初入職場自然環(huán)境、怎樣帶來員工最好的初入職場感受等難題深入探討。思科交換機(jī)，SAP 中國研究院、繽特力、凱悅酒店、yahoo等企業(yè)的管理層也發(fā)布了分別的遠(yuǎn)見卓識。參會特邀嘉賓覺得，伴隨著我國人力資本人口數(shù)量的轉(zhuǎn)型發(fā)展，怎樣更強(qiáng)的引進(jìn)人才和留住人才就變成公司在未來十年盛衰的重要。此外，大數(shù)據(jù)技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展趨勢也提升了初入職場的清晰度，員工會能夠?qū)⒊跞肼殘龈惺芘c別人共享并慢慢產(chǎn)生用戶評價(jià)。這人口數(shù)量和技術(shù)性2個(gè)效用累加驅(qū)使公司務(wù)必作出更改，采用以員工為關(guān)鍵的核心理念，帶來員工非凡的初入職場感受。非凡初入職場大中華地區(qū) CEO 白合賽在謝幕講話再度注重“非凡初入職場研究室根據(jù)30年的研究發(fā)現(xiàn)，‘信賴’是也是最好初入職場?差別于別的企業(yè)的最重要要素”

2015年大中華地區(qū)最好初入職場?（排行以公司英文名字母順序）

• 歐特克手機(jī)軟件(我國)有限責(zé)任公司
• Cadence Design Systems, Inc
• 高臨企業(yè)咨詢管理（我國）
• DHL Express
• 易安信我國
• H&M 我國
• HDS 我國
• 康寶萊（我國）保健產(chǎn)品有限責(zé)任公司
• 希爾頓酒店全世界
• 凱悅酒店集團(tuán)公司
• Kantar Worldpanel
• Kiabi Supply
• 瑪氏公司
• Meltwater
• 梅賽德斯奔馳-奔馳金融服務(wù)項(xiàng)目（我國）有限責(zé)任公司
• 孟山都公司（我國）
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