2012年12月，一份名叫《中國公司員工福利確保指數(shù)值調(diào)查報(bào)告》的市場研究報(bào)告在北京發(fā)布。公布企業(yè)是中華全國總工會直屬機(jī)關(guān)的我國工運(yùn)研究室、平安養(yǎng)老險(xiǎn)股權(quán)有限責(zé)任公司、零點(diǎn)科學(xué)研究資詢集團(tuán)公司。

65.37---白皮書發(fā)布的2012年中國公司員工福利確保指數(shù)值剛過“分?jǐn)?shù)線”，被定義為“基本水準(zhǔn)”。從65.37這一歷經(jīng)繁雜運(yùn)算獲得的高歸納結(jié)果逆推，復(fù)原到實(shí)際的領(lǐng)域、地區(qū)和不一樣特性的公司中，才可以勾勒在我國公司福利給予情況的概況。

《瞭望東方周刊》新聞記者參加了從評價(jià)指標(biāo)體系制訂到市場研究報(bào)告制做的全過程，并對本市場研究報(bào)告開展獨(dú)家代理講解。

全國調(diào)研是新中國史上的第一次

對公司員工的福利情況開展全國調(diào)研是新中國史上的第一次。調(diào)研包含中國大陸7大地區(qū)(大西北、西北、東北地區(qū)、華東、華東地區(qū)、華北地區(qū)、華南地區(qū))、64座典型性大城市、4356家公司。

2012年中國公司員工福利確保指數(shù)值為65.37?？傊笖?shù)值最大為100，指數(shù)值越高，意味著福利確保情況越好。依據(jù)評價(jià)指標(biāo)體系制定權(quán)威專家的表述，60至80中間的評分相匹配的福利確保水準(zhǔn)是“基本水準(zhǔn)”，60左右的成績是基本中的基本。

連累公司福利水準(zhǔn)的關(guān)鍵要素是福利確保遮蓋深層、深度廣度，評分各自為64.64、61.33。深層指的是福利確保的種類，深度廣度指的是員工普及率。在其中，最拉后腿的是民企，其員工福利確保遮蓋深層(55.93)、深度廣度(54.85)均小于60分。

“福利確?！痹诖舜握{(diào)研中被界定為基本上社保、個(gè)人公積金、商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)確保和非商業(yè)保險(xiǎn)類福利。

基本上社保普及率為91.8%，是涉及面最大的，與十八大報(bào)告從“覆蓋面”到“全覆蓋”的新說法相映襯，在基本上社保內(nèi)部則存有不平衡的難題，基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保普及率較高，各自做到95.9%和95.3%，而失業(yè)險(xiǎn)和生育險(xiǎn)的普及率各自僅有73.9%和64.1%---生育保險(xiǎn)將不會再限戶口正變成十八大后的下例民生工程新政策之一。

商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)類商業(yè)保險(xiǎn)的普及率最少，僅有53.8%，在中國公司的情境下，主要是與高層住宅鼓勵(lì)相關(guān)，在給予商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)確保時(shí)，相較員工的工作業(yè)績會優(yōu)先選擇考慮到員工的職務(wù)級別。在我國公司在商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)確保層面，以給予意外傷害保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)為主導(dǎo)。

非商業(yè)保險(xiǎn)類福利新項(xiàng)目的普及率為67.4%，這類福利處于我國規(guī)定動作、車險(xiǎn)公司的規(guī)范化“菜單欄”以外，充分體現(xiàn)福利的多元性和公司在福利給予上的原創(chuàng)性。逢年過節(jié)補(bǔ)貼或禮物的派發(fā)率最大，達(dá)81.3%，年終的年終獎(jiǎng)金即屬此列。常規(guī)體檢、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、伙食費(fèi)補(bǔ)貼也是公司給予的非商業(yè)保險(xiǎn)類福利的關(guān)鍵方式，普及率超出60%。員工心理疏導(dǎo)和改進(jìn)辦公環(huán)境等個(gè)性化柔性福利普及率較低。

總而言之，在我國公司福利與資本主義國家對比差別較為大，且主要表現(xiàn)出普遍的不平衡，不僅有地區(qū)間的、領(lǐng)域間的、不一樣所有制性質(zhì)公司中間的，也有企業(yè)內(nèi)部及其不一樣福利種類中間的。這種從某種程度上說，也反映出發(fā)達(dá)國家的特點(diǎn)。出乎意料的是，員工對公司所給予的福利總體滿意率為70.15分，高過福利水準(zhǔn)具體評分。

員工福利指數(shù)值西北最大、大西北最少

員工福利指數(shù)值最大的地域是西北(67.23)，最少的是大西北(62.12)。東部地區(qū)沿海地區(qū)較中西部城市發(fā)展快，社會發(fā)展質(zhì)量指標(biāo)高，但員工福利確保情況并不同歩，華南區(qū)僅排最后第二(62.28)，這很有可能與其說定坐落于勞動密集的加工制造業(yè)管理中心相關(guān)。

拉薩市是公司福利最好是的大城市(73.50)，其難題取決于涉及面不夠，僅有44.52分，這代表著享有寬裕福利的人相對性集中化在一部分人群中。

北、上、廣這三個(gè)常被強(qiáng)調(diào)指出的大城市并沒有一個(gè)量級上，其員工福利指數(shù)值各自為71.97、68.22、58.71。除廣州市外，也有3座大城市的公司福利指數(shù)值僅貼近“合格”線：太原市(58.33)、南昌市(59.39)、蘭州市(59.70)。

基本上社保普及率最少的地域是華北地區(qū)(86.8%)，在其中石家莊市(77.9%)和太原市(77.0%)的普及率不夠80%。西邊地區(qū)生育險(xiǎn)的普及率僅為59.3%，小于平均(64.1%)。在全國各地31個(gè)關(guān)鍵大城市中，三亞市的基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保普及率均為100%;上海市、重慶市、蘭州市、烏魯木齊市保證了基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋;北京市、西安市完成了基本上醫(yī)保全覆蓋。

公積金的普及率華南區(qū)最少(63%)，打工族、打工女孩從房產(chǎn)中找尋幸福的感覺難度系數(shù)尚大。

商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)類商業(yè)保險(xiǎn)普及率最少的地域仍是大西北(44.8%)，與別的地域的差別十分大。東北地區(qū)其次(51.7%)，華南地區(qū)再度之(52.9%)，但華南地區(qū)在商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)確保平衡管理體系的基本建設(shè)中，各種新項(xiàng)目普及率差異低于別的地域。商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)類確保整體普及率最大的西部地區(qū)公司(58%)，在重特大重大疾病保險(xiǎn)、盈利性填補(bǔ)醫(yī)保和定期壽險(xiǎn)階段普及率較低，商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)保障機(jī)制效率性較弱。分大城市看，意外傷害保險(xiǎn)依然是各大城市公司的優(yōu)選，烏魯木齊市的普及率最大(92%)。

非商業(yè)保險(xiǎn)類福利新項(xiàng)目主要表現(xiàn)出明顯的文化藝術(shù)自然地理顏色。西邊地區(qū)在逢年過節(jié)補(bǔ)貼或禮物層面普及率達(dá)到86.8%，與其說傳統(tǒng)式存留、人情世故社會環(huán)境有關(guān);華南區(qū)公司在員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、度假旅游、法定假日外的公司福利假、員工主題活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算和心理疏導(dǎo)等層面懂得掏錢，這種當(dāng)代公司文化因素的進(jìn)到與該地域公司更早的全球性觸碰相關(guān)。

不一樣大城市間的人性化福利各有特色。要吃“愛心午餐”，就去杭州，其員工伙食費(fèi)補(bǔ)貼的普及率遠(yuǎn)超北上廣深，達(dá)到83.9%;注重辦公環(huán)境，就要寧波市，她們在改進(jìn)員工的辦公環(huán)境層面的資金投入居各大城市之首;要想住有所居，就要郴州市，其公司填補(bǔ)公積金普及率最大(48.6%)。

外資企業(yè)福利管理體系健全，國營企業(yè)沒傳說中很好

外資企業(yè)福利最好是，民企福利最爛，國營企業(yè)沒傳說中很好，但也肯定不可以算差。若是依照福利確保指數(shù)值排列，各種類的所有制性質(zhì)公司由高到低的次序?yàn)椋和馍酞?dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、股份制公司/上市企業(yè)、國企、香港澳門臺資企業(yè)、民企。

外商獨(dú)資企業(yè)公司員工福利管理體系的特性是健全、平衡，相較其他類型公司更高度重視為員工給予非商業(yè)保險(xiǎn)類福利和商業(yè)服務(wù)填補(bǔ)確保;國營企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)取決于其公積金普及率顯著高過其他類型的公司，做到了85.3%;民企在員工福利確保每個(gè)新項(xiàng)目上均落伍于其他類型公司，全部指標(biāo)值普及率都小于均值普及率，尤其是公積金層面僅有52.8%的普及率，小于均值普及率16.兩個(gè)點(diǎn)。