匯報數(shù)據(jù)信息表明，2020年中國四個一類大城市的加工制造業(yè)均值薪酬提高從高到低先后為廣州市(10.1%)、上海市(9.8%)、北京市(9.8%)、深圳市(8.9%)，非加工制造業(yè)均值薪酬提高從高到低先后為北京市(9.5%)、上海市(9.3%)、廣州市(9.1%)、深圳市(8.9%)。

與此同時，中部地區(qū)的優(yōu)秀人才收益正逐漸減少與沿海地區(qū)投資熱區(qū)的差別。以優(yōu)秀人才爭奪更為猛烈的一線工人為例子，其薪酬水準(zhǔn)在內(nèi)陸地區(qū)二、三線城市與沿海地區(qū)二線城市的差別已變小到5%以內(nèi)。二三線城市傳統(tǒng)式的優(yōu)秀人才收益已被高質(zhì)量的薪酬提高和員工流失率快速稀釋液，人力資源管理風(fēng)險性持續(xù)增漲。以重慶市和南京市為例子，2012年員工積極員工流失率達到22.3%和19.4%，而統(tǒng)一統(tǒng)計口徑的數(shù)據(jù)信息2006年僅為9.6%和7.3%。

沿海地區(qū)的日常生活成本費推升薪酬水準(zhǔn)，促使很多生產(chǎn)制造產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)業(yè)基地內(nèi)遷往內(nèi)陸地區(qū)，導(dǎo)致優(yōu)秀人才提供空缺。從公司節(jié)約工作人員成本費，及其從戰(zhàn)略上更挨近各種合作方并融合供應(yīng)鏈管理的視角上看來，內(nèi)遷是趁勢所屬。在公司內(nèi)遷時，能夠 大量考慮到機構(gòu)優(yōu)化結(jié)構(gòu)以均衡薪酬計付。

匯報表明，外需拉動型領(lǐng)域，如零售和快消品，都遭到著高員工流失率困惑：零售(31%)、新科技生產(chǎn)制造(26.6%)、快消品(19.5%)和保健醫(yī)療領(lǐng)域(19.2%)。與高員工流失率正相關(guān)的是高薪酬上漲幅度，先后為9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。薪酬一直是領(lǐng)域的氣象圖。從這種數(shù)據(jù)表明這四個領(lǐng)域處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級產(chǎn)生的人力資源管理銷售市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的輿論旋渦。

注：本次調(diào)查報告，根據(jù)對遮蓋一線城市及關(guān)鍵二三線城市總共4000多家外資公司及充足市場需求的當(dāng)?shù)毓鹃_展調(diào)查后得到的，共涉及到房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、藥業(yè)及醫(yī)療機械、新科技、車輛、日用品、零售、化工廠、貨運物流、生產(chǎn)制造等十余個關(guān)鍵領(lǐng)域。