關(guān)于績(jī)效工資是加班工資嗎的問(wèn)題，我的回答是，如果《勞動(dòng)合同》有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同》約定的工資作為加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)?？?jī)效工資是以績(jī)效來(lái)考核的，加班時(shí)如果有績(jī)效，會(huì)反映在全月的績(jī)效工資內(nèi)，加班時(shí)就不單獨(dú)計(jì)算了 查看更多