一、工資結(jié)算

工資結(jié)算便是勞資關(guān)系結(jié)合當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)或是國際慣例簽署書面形式人資合同和并完成一定工作任務(wù)的口頭約定，對勞動者一定時間(如一周、一個月、一年等，中國內(nèi)地一般是一個月發(fā)一次薪水)里的勞動所得所進(jìn)行的清算，國家法律規(guī)定勞動報酬務(wù)必給付貸幣。簡單說工資結(jié)算便是勞資關(guān)系合同約定的一定時間內(nèi)的各類勞動所得量與工作價格相乘的累加，得到最后一個彼此承認(rèn)的總產(chǎn)量，這一總產(chǎn)量有些價稅合計，有些未稅。

二、計算方式

1月10日信息勞保局今天在其官網(wǎng)公布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通告對員工規(guī)章制度工作中時間的計算及其薪水換算方法進(jìn)行調(diào)整。以下屬于通告全篇。有關(guān)員工全年度月均上班時間和薪水換算問題的通知勞社部發(fā)20083號各省市、自治州、市轄區(qū)社會保險管理廳(局)：依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的相關(guān)規(guī)定，整體公民節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

規(guī)章制度工作中時間的計算年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月工作鐘頭數(shù)的計算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

日工資、小時工資的換算依照《勞動法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，即換算日工資、小時工資的時候不去除國家規(guī)定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪日數(shù)小時工資：月薪收益÷(月計薪日數(shù)×8個小時)。月計薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。[1]

薪水結(jié)算憑證：在日常工作中，公司派發(fā)員工工資、申請辦理工資結(jié)算是由編寫“工資結(jié)算表”去進(jìn)行的。工資結(jié)算表又被稱為工資條，是按照生產(chǎn)車間、單位編制，每個月一張。在工資結(jié)算表格中，應(yīng)該根據(jù)銀行卡、考勤表、生產(chǎn)量紀(jì)錄及代收賬款等相關(guān)資料按人的名字填寫“應(yīng)付職工薪酬”、“代繳賬款”、“實發(fā)額度”三絕大多數(shù)。工資結(jié)算表一般應(yīng)編寫一式三份。一份由勞動者報酬單位存查;一份按第一員工截成“工資單”，連著薪水一起發(fā)送給員工;一份在發(fā)工資的時候由員工蓋章后交財務(wù)會計單位做為工資計算的憑據(jù)，并用于取代收入的明細(xì)核算。因為工資結(jié)算表是按照每個生產(chǎn)車間、單位各自編制，因而，只有體現(xiàn)每個生產(chǎn)車間、單位工資結(jié)算和付款的現(xiàn)象。

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