一、加班費基數(shù)按哪些算

若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點，應付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補休為名回絕付款。若在公休日加班加點，應是員工在六個月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時間。不可以分配調(diào)休的，應付款另一方不少于自己薪水200%的加班工資。

加班工資究竟按哪些數(shù)量算，也是員工和公司常?！疤咂で颉钡氖聝海瑢τ诖耸?，權(quán)威專家特別提示說，最先應依照彼此的承諾;如果沒有承諾或承諾小于集體合同及其本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的，依照集體合同或本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范實行;如果沒有承諾都沒有集體合同的，依照員工前十二個月平均工資測算，但不可小于全省最低工資標準規(guī)范。

二、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點，應付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補休為名回絕付款。若在公休日加班加點，應是員工在六個月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時間。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。