一共11天。國(guó)家規(guī)定的國(guó)家法定假日3倍的工資有：元旦節(jié)一天，新春佳節(jié)三天，清明時(shí)節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午一天，中秋佳節(jié)一天，十一國(guó)慶三天，總共十一天。

法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及其國(guó)務(wù)院令施行文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的國(guó)家法定假日涵蓋了七個(gè)傳統(tǒng)民族節(jié)日，各是新春也即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)，及其十一國(guó)慶。在各種國(guó)慶中秋，用人公司理應(yīng)分配員工假期，不然應(yīng)該按照員工平時(shí)工作日內(nèi)的工資三倍付款員工做為勞務(wù)報(bào)酬。

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)；

（七）十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3倍薪水在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)外提升工作應(yīng)對(duì)薪水，是再行計(jì)算出來(lái)的。

日工資計(jì)算方式：日工資=月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)，小時(shí)工資=日工資÷8鐘頭。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。員工加班工資的數(shù)量能夠由公司職工商議來(lái)決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

假如勞動(dòng)合同書、集體合同并沒(méi)有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定)。假如用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何承諾，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月薪的70%明確。日工資核算要以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便，按每個(gè)月21天估算)。

之上就是小編為您所帶來(lái)的“國(guó)家法定假日三倍工資有幾日”的相關(guān)介紹，國(guó)家法定假日是能夠規(guī)定放假的，要是在國(guó)家法定假日期內(nèi)工作中，那樣都是實(shí)發(fā)三倍工資的，如果你也有什么不懂或出現(xiàn)疑惑的可咨詢的律師。