一共11天。國家規(guī)定的國家法定假日3倍的工資有：元旦節(jié)一天，新春佳節(jié)三天，清明時節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午一天，中秋佳節(jié)一天，十一國慶三天，總共十一天。

法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

依據(jù)我國勞動法及其國務(wù)院令施行文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的國家法定假日涵蓋了七個傳統(tǒng)民族節(jié)日，各是新春也即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)，及其十一國慶。在各種國慶中秋，用人公司理應(yīng)分配員工假期，不然應(yīng)該按照員工平時工作日內(nèi)的工資三倍付款員工做為勞務(wù)報酬。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)；

（四）五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)；

（七）十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3倍薪水在員工進行勞動定額后，在標準規(guī)定時長外提升工作應(yīng)對薪水，是再行計算出來的。

日工資計算方式：日工資=月薪收益÷月計薪日數(shù)(21.75天)，小時工資=日工資÷8鐘頭。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。員工加班工資的數(shù)量能夠由公司職工商議來決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動應(yīng)得薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。

假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規(guī)定)。假如用人公司與勞動者沒有任何承諾，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月薪的70%明確。日工資核算要以數(shù)量除于每個月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便，按每個月21天估算)。

之上就是小編為您所帶來的“國家法定假日三倍工資有幾日”的相關(guān)介紹，國家法定假日是能夠規(guī)定放假的，要是在國家法定假日期內(nèi)工作中，那樣都是實發(fā)三倍工資的，如果你也有什么不懂或出現(xiàn)疑惑的可咨詢的律師。