法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。而且不能輪休不付款三倍工資。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

加班費(fèi)其實就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長上班時間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作;對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

用人公司能夠自設(shè)加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但是必須比國家規(guī)定更高一些。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資發(fā)放倍率，是國家規(guī)定，用人公司在實施時，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也不論月工資多少，凡在假期期內(nèi)上班一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)的，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如部門的加班費(fèi)，高過按照規(guī)定方法計算出來的加班費(fèi)金額的，那樣是許可的;但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費(fèi)可能就小于按照規(guī)定方法計算出來的，還是得因人而異。

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋和十一國慶放假調(diào)休日期計劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

節(jié)假日日期內(nèi)，各個地區(qū)、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

依據(jù)法律要求能夠獲知，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。而且不能輪休不付款三倍工資。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)節(jié)假日日沒給３倍薪水輪休行嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。