一、餐館有法定節(jié)假日嗎？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；（150%日勞動(dòng)報(bào)酬）

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；（200％×日勞動(dòng)報(bào)酬）；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。（300%日勞動(dòng)報(bào)酬）。

二、餐館簽訂合同要簽需要什么手續(xù)？

1、最先要好好核查職工的法律主體

（1）員工的身份核查：

HR工作人員最先會(huì)對(duì)員工所提供的身份證原件進(jìn)行核查核查，或者讓在其影印件上簽字。確立“影印件與原件一致，由考生本人給予。若有虛報(bào)，想要擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)”。

（2）員工文憑、資質(zhì)及工作經(jīng)歷的核查：

用人公司應(yīng)該讓員工給予文憑、資質(zhì)的原件和復(fù)印件，并使其簽字給予原始的有效證件真實(shí)存在。并且對(duì)員工給予的工作經(jīng)歷也應(yīng)當(dāng)使其開(kāi)展書(shū)面確認(rèn)，確立“如有虛報(bào)，想要擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)”。

（3）核查員工與其它用人公司是不是還存在勞務(wù)關(guān)系：

一個(gè)職工只有與一個(gè)用人公司，確定一個(gè)勞務(wù)關(guān)系。假如錄取了與其它用人公司還存在著勞動(dòng)關(guān)系工作人員，對(duì)該錄取企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，該用人公司擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任，且這個(gè)賠付需要承擔(dān)比較大的義務(wù)（一般法院會(huì)判斷70%的職責(zé)占比）。用人公司一定要員工給予和原用人公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，關(guān)鍵審查《勞動(dòng)手冊(cè)》的相關(guān)記述，也包括規(guī)定員工給予下崗等證明。此外用人公司需注意核查員工存不存在和竟業(yè)禁止的狀況。對(duì)于此事，用人公司一定要讓員工做出書(shū)面承諾，并簽字。

（4）檢查員工身體健康證明：

因很有可能涉及到錄用條件和醫(yī)療期及的可能性，用人公司為了能降低風(fēng)險(xiǎn)，可規(guī)定員工給予省級(jí)以上或用人公司要求醫(yī)院開(kāi)具的健康證書(shū)。更為穩(wěn)妥做法就是用人公司機(jī)構(gòu)錄取員工一起到相關(guān)聯(lián)的醫(yī)院做常規(guī)體檢。

2、彼此執(zhí)行告知義務(wù)：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條要求，用人公司應(yīng)明確告知員工工作職責(zé)、工作性質(zhì)、辦公地點(diǎn)、職業(yè)病、安全性生產(chǎn)情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其詳細(xì)的介紹員工規(guī)定知道的其他情形。用人公司理應(yīng)讓員工簽定用人公司精心設(shè)計(jì)的《告知書(shū)》，并妥當(dāng)儲(chǔ)存。與此同時(shí)，征求員工相對(duì)應(yīng)告知狀況，同時(shí)做好書(shū)面形式紀(jì)錄，讓錄取員工簽字。

3、簽署勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)提前一天時(shí)長(zhǎng)交到員工看閱。針對(duì)彼此要商議的現(xiàn)象，有一定的時(shí)間進(jìn)行交流，做到有效的溝通，協(xié)商一致的效果。

在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意務(wù)必當(dāng)事人雙方在一起當(dāng)眾簽名。一般讓職工簽名，再用人公司法人或受托人簽名，后統(tǒng)一蓋公章。蓋公章必須做到最終有蓋公章，每一頁(yè)也有合同騎縫章。那樣保證書(shū)面協(xié)議簽名信息真實(shí)性和實(shí)效性，防止被偽造。然后將二份勞動(dòng)合同書(shū)，一份交到員工存放，且有員工發(fā)放的查收支出憑單；另一份用人公司儲(chǔ)存并立即存檔。

勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間也，一般在開(kāi)始入職報(bào)到后一周時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。早已簽署勞動(dòng)合同的，未另外簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

到這里，勞動(dòng)合同的簽署辦理手續(xù)基本上告一段落。正在進(jìn)入辦理入職手續(xù)環(huán)節(jié)。

4、辦理入職手續(xù)：

入職流程一般包括填好《入職登記表》、遞交入職材料、申辦簽到辦理手續(xù)、創(chuàng)建職工名冊(cè)等。與此同時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到所屬縣區(qū)的職業(yè)中介開(kāi)展用人備案登記和有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的遷移。

三、餐館沒(méi)簽合同怎么賠償？

在飯店里工作中即便沒(méi)有勞動(dòng)合同也不能隨便解雇，而且不簽訂合同不是具有法律效力的，用人公司應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，要是員工不與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人公司理應(yīng)通知函員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是應(yīng)當(dāng)向職工付款實(shí)際運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

假如員工回絕簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人公司又覺(jué)得必須該員工，那樣用人公司則同時(shí)還要承擔(dān)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)性，比如員工中后期認(rèn)為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

即便和該員工簽訂員工舍棄勞動(dòng)合同書(shū)保證的利益，也由于違背具體規(guī)定而失效。

以上就是關(guān)于由小編為您搜集的餐館有法定節(jié)假日嗎的相關(guān)介紹，我們能了解到了餐館這種服務(wù)業(yè)，也是要根據(jù)國(guó)家法定假日休息，可是，因?yàn)榉?wù)業(yè)特殊性，都是會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，這也是需要繳納加班工資的。如果你還有其他的問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。