按照中國(guó)有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日上班，用人公司是不能夠調(diào)休的，要按照規(guī)定付款三倍薪水，不付款三倍工資是違反勞動(dòng)法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條　用人公司在以下國(guó)慶中秋應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)十一國(guó)慶；

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

輪休，從文義解釋看，是調(diào)節(jié)歇息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)階段要求看，國(guó)務(wù)院令有權(quán)利調(diào)節(jié)全員的休息日，公司有權(quán)利調(diào)節(jié)公司內(nèi)部的休息日。

1、國(guó)務(wù)院令對(duì)于全員的“輪休”

國(guó)家級(jí)別的“輪休”，實(shí)際上主要運(yùn)用于休息日挪假，是指由某一特定公休日調(diào)至其余時(shí)間(一般是往后面調(diào))，這跟“調(diào)休”特性是不一樣的。“輪休”是我國(guó)運(yùn)用公權(quán)力立即影響了公休日日期，將一個(gè)不屬公休日日期立即改成公休日。

2001年以后，大部分每一年中辦國(guó)辦都是會(huì)發(fā)通知，將每一年的放假調(diào)休時(shí)間告之人民。2008年逐漸，因增強(qiáng)了清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)假期，“五一”不會(huì)再輪休為7天?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》要求，清明時(shí)節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)工作。

2、當(dāng)?shù)卣?ldquo;輪休”

在一些情況下，當(dāng)?shù)卣矔?huì)使用“輪休”方法，自然，上班時(shí)間的變化，正常情況下需國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許允許才可以，當(dāng)?shù)卣疀](méi)有權(quán)利追究其。

例如，2016年G20杭州峰會(huì)于9月4日至5日在上海舉辦。為“保證參會(huì)世界各國(guó)訪問(wèn)團(tuán)順利抵達(dá)合離杭回程，盡量避免對(duì)全市交通出行和群眾外出的危害，經(jīng)國(guó)家和省委準(zhǔn)許”，杭州政府打算把9月1日至9月7日輪休放假了共7天，遮蓋杭州9個(gè)城區(qū)的行政機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位和社團(tuán)組織。

3、公司內(nèi)部的“輪休”

特殊工時(shí)制中的“輪休”：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條要求，針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其它工作與歇息方法職工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)規(guī)定，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時(shí)間等合理方法，保證員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

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