通常情況下，員工可以拒絕法定節(jié)假日加班加點(diǎn)。員工有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位規(guī)定加班加點(diǎn)，理應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，不能以不服從安排加班加點(diǎn)為理由解除勞動(dòng)關(guān)系。換句話說，一般情況下是不是接納加班加點(diǎn)分配，員工有權(quán)利確定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法　要求限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的

（三）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

總的來說，依據(jù)法律的有關(guān)的相關(guān)規(guī)定，通常情況下，員工可以拒絕法定節(jié)假日加班加點(diǎn)。員工有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位規(guī)定加班加點(diǎn)，理應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，不能以不服從安排加班加點(diǎn)為理由解除勞動(dòng)關(guān)系。此具體內(nèi)容僅作參考，以上就是關(guān)于小編為您產(chǎn)生關(guān)于法定節(jié)假日企業(yè)分配值勤可以拒絕嗎，若你們有什么不理解的或者其它疑惑可咨詢的律師。