1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

5、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。即平常晚上加班工資是自己日基數(shù)的150％，歇息日是日基數(shù)的200％，國家法定假期日的日基數(shù)的300％。

4、日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21.75天。

在中國，依據(jù)法律規(guī)定，法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

法定假日和公假日的差別：

1、法定假日是國家法律規(guī)定的朋友可以帶薪年休假的假日。法定假日的輪休是指由法定假日當(dāng)日和其它工作日替換。

2、公假日。法律法規(guī)或是依規(guī)簽訂的協(xié)議書所規(guī)定的每工作中一定時間務(wù)必空閑的時間。如每工作中5天以后歇息2天，這2天便是公休假日。因為我國規(guī)定員工每周工作時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

3、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

以上就是小編為您詳解關(guān)于我國有哪些法定節(jié)假日內(nèi)容，我們國家的法定節(jié)假日包含有元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、工作階段、端午、十一國慶、中秋佳節(jié)等，對在法定節(jié)假日必須加班的用人公司必須依規(guī)付款加班費，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師。