一、我國法定假日都包括什么?

1、整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當日)；

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當日)；

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當日)；

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

2、一部分中國公民放假的節(jié)日及留念日：

(一)三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天；

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天；

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天；

(四)中國解放軍建軍節(jié)留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

二、我國法定假日的工資待遇

1、加班費

法定節(jié)假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，日薪水按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

例：新年假期期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300% ；歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

2、加班費應用領域

審核批準推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工，在綜合計算工時時間段內(nèi)工作實踐時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在法定節(jié)假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在法定節(jié)假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300%再行付款加班費。

3、帶薪年休假

1)行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續(xù)運行1年以上，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受正常運轉期內(nèi)同樣的薪資收入。

2) 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。

3)企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

4)工會組織依規(guī)維護保養(yǎng)員工的年假支配權。

我國法定假日涵蓋了十一國慶、端午、五一勞動節(jié)這些，在各種法定節(jié)假日，整體中國公民都是有假期的權力。一起在我國還明確了專屬于一部分公民節(jié)假日日，如青年節(jié)、三八婦女節(jié)這些。在我國各用人公司要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的，在法定節(jié)假日讓員工具有假期的權力，假如因工作需要想讓員工加班的，要付款比平常更高加班工資。