一、病假工資計算公式計算

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×對應(yīng)的病假工資計算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×對應(yīng)的病假工資計算指數(shù)

1.病假工資計算數(shù)量：

1)其需要由勞動合同書開展承諾，可是不能低于對應(yīng)的薪級工資；

2)假如集體合同或集體協(xié)商承諾標(biāo)準(zhǔn)高的，得其高；

3)彼此沒有任何合同約定的，依照員工正常出勤月的工資70%來決定。

2.病假工資的指數(shù)：

1)病假工資的指數(shù)與職工病假限期及其工作年限長短相匹配，一般來講，限期越久，工作年限越少，指數(shù)越低；

2)我國現(xiàn)行法律要求，員工持續(xù)假期在6個月以下的，連續(xù)工齡不滿意2年，病假工資的指數(shù)為本人工資的60%；

3)滿2年不滿意4年，病假工資的指數(shù)為本人工資的70%；滿4年未滿6年病假工資的指數(shù)為本人工資的80%；

4)滿6年不滿意8年，病假工資的指數(shù)為90%；

5)滿8年，病假工資的指數(shù)為本人工資的100%；

6)持續(xù)假期在6個月以上，連續(xù)工齡不滿意1年，病假工資的指數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿意3年，病假工資的指數(shù)為本人工資的50%，高于或等于3年，病假工資的指數(shù)為本人工資的60%。

3.根據(jù)數(shù)量和指數(shù)乘積后得出來的病假工資，能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%；

4.員工病假待遇假如高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可以按?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

二、病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確

(1)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

病假工資計算主要包括兩個方面要素，計算基數(shù)和測算指數(shù)，數(shù)量就是指最低工資規(guī)定或是月工資和合同約定的薪水確定，而測算指數(shù)乃是依據(jù)工作年限進(jìn)行計算，工作年限越久，指數(shù)越多，測算后所獲得的薪水也就越多。以上是病假工資計算公式的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。