工齡工資的計(jì)算方法為：工齡工資＝工作年限×工齡工資規(guī)范，工作年限即服務(wù)公司年限。勞動(dòng)合同法沒有要求公司單位工齡工資要多少錢一年，工齡工資是工作中的構(gòu)成部分，公司單位是不是推行工齡工資，工齡工資規(guī)范等，歸屬于公司管理權(quán)。勞動(dòng)合同書有承諾的，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書的承諾測算。

　　員工產(chǎn)生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

　　2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

　　3、因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

　　4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡。

　　6、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測算為連續(xù)工齡。

　　7、轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計(jì)算。

　　8、學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計(jì)算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時(shí)，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進(jìn)到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)員工的知青以及在特防期由國家統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下基層插隊(duì)的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農(nóng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時(shí)間，可以與參與工作后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡。

　　10、歸國華僑員工，從進(jìn)到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡　。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實(shí)，須經(jīng)中僑委審批確實(shí)者，其在海外參與改革的運(yùn)行時(shí)間，可測算為連續(xù)工齡。

　　以上便是我給大家講解的有關(guān)工作年限工資計(jì)算公式是什么樣的相關(guān)內(nèi)容，不難看出，公司假如要吸引更有工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，可以跟員工講薪水工作年限的有關(guān)事項(xiàng)，例如薪水工作年限實(shí)際是怎么計(jì)算的，在該公司做得越久就可以取得越大的薪水，當(dāng)員工聽見有那么一些薪水工作年限的問題便會考慮到在該公司多留一段時(shí)間，若你也有其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。