法定加班時(shí)長(zhǎng)要求是《勞動(dòng)法》第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，但每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

加班加點(diǎn)支付工資有以下要求：

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

1.分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2.歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

3.法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算基數(shù)的明確，實(shí)際要遵循以下幾個(gè)方面：

1.假如勞動(dòng)合同書(shū)有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

2.假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。

3.在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4h開(kāi)展換算。

4.推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5.提示，加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。