勞動合同法關(guān)于加班所規(guī)定的要求：

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求限制：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

2.生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;

3.法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

加班費(fèi)計(jì)算：

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)；

歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。

在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。

友情提示，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)違反規(guī)定。用人公司不給加班費(fèi)，員工首先應(yīng)該與單位商議溝通交流；還可以拒絕加班；乃至憑著此原因解除勞動關(guān)系離開，同時(shí)要求用人公司付款加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)，員工每日上班時(shí)間不得超過8h，均值每周工作時(shí)間不得超過40鐘頭。要求以外工作時(shí)間歸屬于加班時(shí)間，公司單位應(yīng)付款對應(yīng)的加班費(fèi)。