員工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，用人單位僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的情形下，可適度增加運行時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間段上，一般每日不超過一個小時;因特別緣故需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時長，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即使企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

　　員工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，用人單位僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的情形下，可適度增加運行時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間段上，一般每日不超過一個小時;因特別緣故需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時長，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即使企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　以上便是我為各位提供的勞動法規(guī)定加班加點時長如何分配的所有內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)了產(chǎn)生的這篇文章，大家認(rèn)識到了勞動法規(guī)定加班加點時長如何分配是什么樣的。加班加點時長分成日常的加班加點、禮拜天加班加點和我國法定節(jié)假日的加班加點，不一樣的加班加點有不一樣的賠償要求。假如您還不明白，可以找律師咨詢，她們會給您專業(yè)的提議。