法定加班時長1鐘頭，依據(jù)我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

法定加班薪水計算方法如下所示：

1.工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同規(guī)定的月工資待遇÷(月計薪日數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2.歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同規(guī)定的月工資待遇÷(月計薪日數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3.法律規(guī)定假期日：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同規(guī)定的月工資待遇÷(月計薪日數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

1.有約定從承諾：針對計算出來的數(shù)量彼此還可以在勞動合同書里商議承諾，只需不少于員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇。因此，下一次與公司是簽合同的時候，別忘記談一談加班工資計算數(shù)量喔。

2.集體合同來承諾：假如你怕自己跟老板談加班費說不出口，那簽署集體合同最好了，大家一起跟老板“講價”。只需明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同規(guī)定執(zhí)行。

3.沒有約定看法律規(guī)定：如果你沒跟老板講明白，能夠可用相關(guān)法律規(guī)定。加班費的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。友情提示，自然不得低于最低工資規(guī)定，不然按最低工資標準測算。