加班加點(diǎn)是每一個(gè)工薪階級(jí)都是會(huì)碰到的事兒，因?yàn)樯玟N售市場(chǎng)上多見(jiàn)薪水階層，因此加班加點(diǎn)的狀況是十分普遍的。有時(shí)候即便是在節(jié)假日日也是必須加班加點(diǎn)的，為了更好地?fù)嵛窟@一部分員工，用人公司必須付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資，從總體上，法定假日加班加點(diǎn)工資怎么算?跟隨我一起了解一下吧。

一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日的日基數(shù)的300%。

二、假期安排時(shí)刻表

國(guó)務(wù)院有關(guān)2021年一部分節(jié)假日日分配的通告

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各各部委：

經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假補(bǔ)休日期的計(jì)劃方案通告以下。

一、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共三天。

二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補(bǔ)休，共7天。2月7日(禮拜日)、2月20日(星期六)工作。

三、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假了補(bǔ)休，共三天。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假了補(bǔ)休，共5天。4月25日(禮拜日)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補(bǔ)休，共三天。9月18日(星期六)工作。

七、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天。9月26日(禮拜日)、10月9日(星期六)工作。

三、什么節(jié)假日日有加班費(fèi)

在我國(guó)能享有加班費(fèi)的節(jié)假日日有：春節(jié)長(zhǎng)假，中秋假期，清明節(jié)假期，五一假期，十一假期，國(guó)慶假期，端午假期，別的的則為國(guó)家法定公休日。

加班費(fèi)是在我國(guó)明文規(guī)定的，公司及其企業(yè)是沒(méi)有支配權(quán)更改加班費(fèi)的，假如碰到企業(yè)或公司對(duì)加班費(fèi)少給或是加班加點(diǎn)不給薪水，能夠 找本地的衛(wèi)生行政部門(mén)檢舉，進(jìn)而維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

在我國(guó)2020年的法定節(jié)假日時(shí)間早已明確，針對(duì)這些在節(jié)假日日被通告必須加班加點(diǎn)的，對(duì)法定假日加班加點(diǎn)工資怎么算，這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)知度是較為高的。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在節(jié)假日日加班加點(diǎn)是能夠 獲得三倍的薪水的。必須留意的是僅有宣布員工能夠 享有該現(xiàn)行政策。倘若碰到在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)未按照法律法規(guī)付款薪水的，可按照該要求維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。