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加班加點(diǎn)能夠 分成員工積極同意加班加點(diǎn)和企業(yè)分配加班加點(diǎn)。而在前一種狀況下，企業(yè)是不用付款加班工資的，但如果是企業(yè)分配員工在歇息休假時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)得話，就必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資了。但是實(shí)際中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)沒加班工資的狀況，那這時(shí)該咋辦?請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、加班加點(diǎn)沒加班工資應(yīng)該怎么辦

能夠 規(guī)定企業(yè)付款你加班工資， 或是規(guī)定企業(yè)分配調(diào)休。

用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動(dòng)者管理制度，確保員工具有勞動(dòng)者支配權(quán)、執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。

用人公司在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、勞動(dòng)者健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或是全體人員員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行全過程中，公會(huì)或是員工覺得不適度的，有權(quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。

用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

二、值勤算加班加點(diǎn)嗎

春節(jié)假期仍有很多人加班加點(diǎn)工作中。就員工廣泛關(guān)注的加班工資難題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門向用人公司傳出警告：春節(jié)加班費(fèi)須依規(guī)付款，一部分用人公司以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規(guī)定的“加班加點(diǎn)”定義，進(jìn)而逃漏加班工資，歸屬于違紀(jì)行為。

上海勞動(dòng)和社會(huì)保障部門把握的狀況說(shuō)明，在分配新春佳節(jié)加班加點(diǎn)的用人公司中，仍有非常一部分用人公司“不給”或“少給”法律規(guī)定加班工資。有的用人公司有意逃避“加班加點(diǎn)”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說(shuō)法，比如要求“公司中高層之上管理者新春佳節(jié)輪著值班”“春節(jié)值班每天每人發(fā)30元”等。

相關(guān)權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，用人公司將“加班加點(diǎn)”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不上法定義務(wù)?，F(xiàn)階段，在我國(guó)除開國(guó)家公務(wù)員和行政部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽署勞動(dòng)合同書的勞務(wù)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。有的私營(yíng)企業(yè)企業(yè)將行政部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的黨員干部“值勤”定義，調(diào)包到加班加點(diǎn)的員工頭頂，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害。

依據(jù)法律法規(guī)，用人公司在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照“前三日三薪、后四日雙薪”的規(guī)范付款薪水。另外，在加班工資付款全過程中的各種“軟性侵權(quán)行為”個(gè)人行為也歸屬于違反規(guī)定。

若是在周末加班加點(diǎn)的，則能夠 在日后分配加了班的員工開展調(diào)休。但如果是在平?；蚴欠ǘü?jié)假日分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資得話，那用人公司的個(gè)人行為便是違反規(guī)定的，這時(shí)員工能夠 向企業(yè)所在城市的結(jié)婚登記組織 開展舉報(bào)。