1、加班工資歸屬于勞動合同法中薪水范圍。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

3、若不能協(xié)商處理，能去本地勞動監(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

《勞動合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條的規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的前提下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。

《勞動法》要求：法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。用人公司只有付款法律的規(guī)定加班費酬勞，不要以分配調(diào)休且不付款高過正常工作時間的加班費。并且，這兒所稱的“公司單位應(yīng)繳納不少于的工資300%的工資報酬”,指的是在付了正常的薪水以外此外收取的。

國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時間加班的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天有效工作日測算出的錢數(shù)。如果按照一個人的月薪是1000元計算，具體計算的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資應(yīng)該是47.8×3=143.4元，加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班加點薪酬。

以上是小編給大家梳理詳細(xì)介紹關(guān)于"勞動合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定有什么"等相關(guān)法律知識。加班加點只會在員工自行的情形下才可以分配，假如用人公司以員工不愿加班加點為理由解雇員工得話，是違法的。如果你還有其他法律風(fēng)險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師為您帶來協(xié)助。