加班申請往往需要填好《加班申請表》，主要包括具體內(nèi)容如下所示：

申請者、身份證號、申請辦理日期、所屬部門；

申請辦理加班加點(diǎn)的時(shí)間點(diǎn)（起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間），精確到小時(shí)分鐘；

申請辦理加班的有效緣故（重要內(nèi)容，必須詳解加班加點(diǎn)具體內(nèi)容）；

加班加點(diǎn)一共鐘頭總數(shù)；

直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核；

交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準(zhǔn)許。

做為勞動(dòng)者在工作需求加班加點(diǎn)的情形下可以辦加班費(fèi)，假如是平時(shí)加班企業(yè)分配輪休的，可以不用付款加班工資。

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。

1、高效的加班加點(diǎn)必須要有書面形式、得到事先核準(zhǔn)的加班申請單，有相對應(yīng)的電子考勤刷信用卡紀(jì)錄，否則視為失效；

2、各部門負(fù)責(zé)人對加班加點(diǎn)或輪休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，有舞弊行為，相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)法律責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰；

3、員工若因工作效率低而引起的加班加點(diǎn)，視作請求超時(shí)工作中，不予以測算加班加點(diǎn)或分配輪休，須由相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)苛核查。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

想必大家看過上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，加班加點(diǎn)申請報(bào)告一般是要將申請者信息內(nèi)容、加班加點(diǎn)緣故等具體內(nèi)容寫具體就行了，隨后交到人事部門進(jìn)行核查準(zhǔn)許。以上是小編整理的相關(guān)加班加點(diǎn)申請書如何寫，加班申請時(shí)有工資嗎的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。