一、加班加點(diǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)書范文的寫法有哪些?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月x月份因?yàn)閱挝蝗藛T構(gòu)成不及時(shí)，工作人員焦慮不安，大部分員工本休日加班加點(diǎn)的狀況經(jīng)常發(fā)生，但員工日夜奮戰(zhàn)、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執(zhí)行自身的工作崗位職責(zé)，保證了全部渡假村的安全性。因?yàn)榭偛课凑业秸f季節(jié)性，且"十一"大假接近，單位確實(shí)沒法開展大批量的補(bǔ)休。

經(jīng)科學(xué)研究，請(qǐng)示報(bào)告渡假村領(lǐng)導(dǎo)干部，給與本休日日夜奮戰(zhàn)的員工派發(fā)加班工資。

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)者：

申請(qǐng)辦理日期：

二、加班工資派發(fā)規(guī)范

《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

另第八十五條中要求：公司單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

發(fā)加班工資是法律制度強(qiáng)制要求的，公司單位不可以由于員工沒有遞交加班加點(diǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)書就可以沒發(fā)加班工資了，此外，除開法定節(jié)假日以外，別的日程安排加班加點(diǎn)的，只需企業(yè)早已給與了員工補(bǔ)休的時(shí)間，員工即使交了加班加點(diǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)，企業(yè)還可以沒發(fā)加班工資。