依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，每一年夏天室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫津貼，那高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)該怎么寫(xiě)呢？

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定高溫津貼規(guī)范

依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個(gè)人每月不少于60元的規(guī)范派發(fā)補(bǔ)貼；不可以采取措施對(duì)策將房間內(nèi)工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的(沒(méi)有33℃)，按每個(gè)人每月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。在其中可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼者務(wù)必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無(wú)中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外清潔工人等。

符合條件就可以寫(xiě)高溫津貼申請(qǐng)辦理

（以重慶市為例子）在天氣炎熱下工作中，日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒(méi)有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、40℃ 下列(沒(méi)有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強(qiáng)度天氣炎熱。天氣炎熱期內(nèi)，用人公司除按照規(guī)定向員工付款薪水外，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至十元規(guī)范派發(fā)，抗壓強(qiáng)度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規(guī)范派發(fā)。

因?yàn)樵缫炎龅礁邷亟蛸N規(guī)范，有關(guān)部門(mén)可立即打申請(qǐng)書(shū)“有關(guān)高溫津貼的申請(qǐng)辦理，依據(jù)xxxx方法，在xxxx狀況下，應(yīng)給與xxxxx補(bǔ)助?，F(xiàn)特向申請(qǐng)辦理，xxxx.”，此工作中理當(dāng)由主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，負(fù)責(zé)人不審理得話，能夠 連著一起在高溫下工作的朋友聯(lián)名鞋申請(qǐng)辦理；如果你是承擔(dān)相對(duì)一部分的負(fù)責(zé)人得話，你獨(dú)立申請(qǐng)辦理，并另附如不申請(qǐng)辦理很有可能會(huì)給企業(yè)導(dǎo)致處罰的實(shí)際條款配件，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并搞好日常的溫度統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)及戶外工作工作人員數(shù)統(tǒng)計(jì)分析，便于派發(fā)。假如做到補(bǔ)助規(guī)范，企業(yè)未派發(fā)，且經(jīng)職工申請(qǐng)辦理也未派發(fā)的，能夠 向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，一般狀況下除開(kāi)企業(yè)要發(fā)放給大家補(bǔ)助外，還會(huì)繼續(xù)視其比較嚴(yán)重水平懲處1000-30000元不一的處罰。

【參照模版】
有關(guān)申請(qǐng)辦理高溫津貼申請(qǐng)模板
XX企業(yè)（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)）：
伴隨著夏天到來(lái)，氣溫愈來(lái)愈酷熱。依據(jù)《XX省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第X條中.....要求，應(yīng)享有高溫津貼。我單位總共XX人，合乎該要求。特申請(qǐng)辦理高溫津貼。
請(qǐng)批示。

高溫津貼申請(qǐng)書(shū)范文

高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)參照范例一

我替企業(yè)***單位的職工，職工序號(hào)為*****.如因夏天到來(lái)，依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)管發(fā)【2007】186號(hào)有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補(bǔ)貼規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每月150元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每月一百元。經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)地域須經(jīng)降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內(nèi)明確，并報(bào)省社會(huì)保障廳辦理備案。高溫補(bǔ)貼規(guī)范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)。
我做為**單位一名職工，依據(jù)上述要求，企業(yè)理應(yīng)在6-10月中間每月付款我*****元做為高溫津貼。特提交申請(qǐng)，望企業(yè)依規(guī)付款。
申報(bào)人：***
**年*月*日

高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中的條款方法，員工假如在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規(guī)范為例子：日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒(méi)有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、40℃下列(沒(méi)有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強(qiáng)度天氣炎熱。天氣炎熱期內(nèi)，用人公司除按照規(guī)定向員工付款薪水外，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至10 元規(guī)范派發(fā)，抗壓強(qiáng)度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規(guī)范派發(fā)?，F(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)合乎，特向申請(qǐng)辦理。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
申報(bào)人：https://www.chashebao.com
2017年XX月XX日

【有關(guān)話題討論】

1、有哪些原因能夠 申請(qǐng)辦理高溫補(bǔ)貼？房間內(nèi)工作的工作員有么？
【答】員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃下列（沒(méi)有33℃）的（下列通稱戶外工作），用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并在薪水明細(xì)中列明實(shí)際新項(xiàng)目及金額。房間內(nèi)工作的工作員也是有的。

2、用人公司不派發(fā)高溫津貼是不是違背勞動(dòng)合同法？
【答】假如用人公司依規(guī)理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼而不派發(fā)的，歸屬于違紀(jì)行為，損害員工社會(huì)保障利益，員工能夠 向縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

3、高溫津貼幾月份逐漸？
【答】依據(jù)在我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》及其全國(guó)各省的實(shí)際通告要求，全國(guó)各地派發(fā)高溫補(bǔ)貼的時(shí)間和規(guī)范并不一致。