夏天的到來，彌漫著炎炎夏日來臨，在街上，許多的大家都大汗淋漓，更不要說在戶外工作下的勞動(dòng)者們，她們頂著高溫和烈日在高溫下工作。從而，政府部門就頒布高溫津貼來讓這一些員工們產(chǎn)生福利。要怎么寫高溫補(bǔ)助申請(qǐng)書這個(gè)問題就發(fā)生在大家的群體中，下面就給大伙兒介紹一下相關(guān)這個(gè)問題的解決方案。

一、什么叫高溫津貼？

高溫津貼是為確保酷暑時(shí)節(jié)高溫標(biāo)準(zhǔn)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)的一切正常開展，確保企業(yè)員工在勞動(dòng)者生產(chǎn)過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費(fèi)派發(fā)規(guī)范。國(guó)家規(guī)定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫津貼。

二、哪些群體具有高溫津貼？

依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作；日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不可超出6鐘頭，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作；日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時(shí)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。 另外，從業(yè)戶外工作的員工，依規(guī)享有高溫補(bǔ)貼。湖北高溫補(bǔ)貼派發(fā)的規(guī)范為每天每人8元，實(shí)行時(shí)間為每一年的7、8、9三個(gè)月，并按具體工作中日測(cè)算。依照《最低工資規(guī)定》，高溫補(bǔ)貼不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時(shí)間而扣減或減少員工薪水。

三、要怎么寫高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)書？

高溫津貼申請(qǐng)辦理

我來為公司***單位的員工，員工序號(hào)為*****.如因夏天到來，依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)管發(fā)【2007】186號(hào)有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補(bǔ)貼規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每月150元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每月一百元。經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)地域須經(jīng)降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內(nèi)明確，并報(bào)省社會(huì)保障廳辦理備案。高溫補(bǔ)貼規(guī)范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)。

我做為**單位一名員工，依據(jù)上述要求，公司理應(yīng)在6-10月中間每月付款我*****元做為高溫津貼。特提交申請(qǐng)，望公司依規(guī)付款。

申請(qǐng)者：***

**年*月*日

一般狀況下：

員工假如在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規(guī)范為例子：日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、40℃ 下列(沒有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強(qiáng)度天氣炎熱。天氣炎熱期內(nèi)，用人公司除按照規(guī)定向員工付款薪水外，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至十元規(guī)范派發(fā)，抗壓強(qiáng)度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規(guī)范派發(fā)。

這一溫度并不是以天氣預(yù)告的電視機(jī)或者廣播節(jié)目為標(biāo)準(zhǔn)的，是以你本地所屬的氣候主管機(jī)構(gòu)，如xx市氣象局公布的當(dāng)日溫度為標(biāo)準(zhǔn)。

假如合乎以上，你能立即打申請(qǐng)書“有關(guān)高溫津貼的申請(qǐng)辦理，依據(jù)xxxx方法，在xxxx狀況下，應(yīng)給與xxxxx補(bǔ)助。現(xiàn)特向公司申請(qǐng)辦理，xxxx.”如果你是本人得話，最好向負(fù)責(zé)人提，由負(fù)責(zé)人寫申請(qǐng)辦理，負(fù)責(zé)人不審理得話，能夠連著一起在高溫下工作的朋友聯(lián)名鞋申請(qǐng)辦理;如果你是承擔(dān)相對(duì)應(yīng)一部分的負(fù)責(zé)人得話，你獨(dú)立申請(qǐng)辦理，并另附如不申請(qǐng)辦理很有可能會(huì)給公司導(dǎo)致處罰的實(shí)際條款配件，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部審核，并搞好日常的溫度統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)及戶外工作工作人員數(shù)統(tǒng)計(jì)分析，便于派發(fā)。

假如做到補(bǔ)助規(guī)范，公司未派發(fā)，且經(jīng)員工申請(qǐng)辦理也未派發(fā)的，能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，一般狀況下除開公司要發(fā)放給大家補(bǔ)助外，還會(huì)繼續(xù)視其比較嚴(yán)重水平懲處1000-30000元不一的處罰。

正因如此，要怎么寫高溫補(bǔ)助申請(qǐng)書這個(gè)問題就能解決了。在用人公司不以大家派發(fā)高溫津貼時(shí)，我們要做的第一步便是向用人公司遞交高溫津貼的申請(qǐng)報(bào)告，假如這一方法也沒法獲得用人公司派發(fā)的高溫津貼得話，能夠向相關(guān)的衛(wèi)生行政部門提起訴訟用人公司，那樣就可以確保大家員工們的支配權(quán)。