做為員工，你和公司的做法就是雙重的，你是有權(quán)利不加班的啦。

《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)個(gè)人行為作出了定量分析標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時(shí)間，不能超過1鐘頭/天，情況下不能超過3鐘頭/天，而且每月不能超過36鐘頭；而且加班加點(diǎn)需要和公會(huì)和員工協(xié)商一致，加班加點(diǎn)務(wù)必按照規(guī)定付款加班工資；

一旦加班加點(diǎn)，爭得自身收入就是違法的了?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資酬勞：

（1）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬。

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬。

（3）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，結(jié)算不少于薪水300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)法，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)及時(shí)聯(lián)系員工并且經(jīng)過員工允許。假如員工不愿意，用人公司正常情況下不可以強(qiáng)制加班，除非是合乎法律規(guī)定情況以及具有足夠的合理化。

例如，因?yàn)榕R時(shí)性產(chǎn)生擁堵等狀況，導(dǎo)致公共汽車晚一點(diǎn)的，即便過去了休息時(shí)間，司機(jī)和檢票員也無法丟下旅客車輛和無論，這時(shí)候延長工作時(shí)間具有足夠的合理化，員工一般不可回絕。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理。

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的。

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

4、為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國家計(jì)劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

勞動(dòng)局相關(guān)人士指出，在相關(guān)情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工延長工作時(shí)間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款延長工作時(shí)間薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不 得超出一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

之上就是小編整理的有關(guān)“員工能夠拒絕加班嗎，強(qiáng)制性加班合法嗎”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，用人公司機(jī)構(gòu)員工延長工作時(shí)間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款延長工作時(shí)間薪水。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。