在疫情防控期間普通員工是有權(quán)利拒絕加班的，那如果工作就是跟疫防有關(guān)的，類似生產(chǎn)口罩的公司，這種公司的員工應(yīng)當相互配合公司提出的加班的規(guī)定，另外就是醫(yī)護人員，醫(yī)護人員在這樣的情況下除開相互配合加班加點，沒有選擇，此刻企業(yè)也有權(quán)利強制分配加班加點。

在確認加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，應(yīng)按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者無以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70％明確。

需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％

歇息日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200％

估算加班費時，日薪水按每月上班時間21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，疫情期員工并不是從業(yè)跟新冠疫情相關(guān)工作職位是有權(quán)利拒絕加班的，假如是有關(guān)的就應(yīng)當緊密配合，服從命令。以上是小編整理的相關(guān)疫情期員工是不是有權(quán)利拒絕加班的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。