在疫情防控期間，假如是正常工作中日，就沒有什么補(bǔ)助，假如是加班加點(diǎn)就能獲得200％或是300％的工資補(bǔ)貼。

1、歸屬于法律規(guī)定假期日的是大年初一至初三（1月25日—27日），這3天假如加班加點(diǎn)，公司分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。

2、國務(wù)院令將新春佳節(jié)假增加到大年初九（2月2日），依照有關(guān)指示精神，初四至初九這一段時(shí)間，假如加班加點(diǎn)，公司分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資。

新型冠狀肺炎病毒感染疫情期，在2月9號(hào)以前上班算加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

網(wǎng)民提出問題：

疫情期，員工薪水如何支付？

侓師回應(yīng)：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者因被采用隔離治療、隔離觀察等防疫措施導(dǎo)致不能給予正常勞動(dòng)的，公司按正常出勤需要支付其隔離期間薪水。隔離期完成后，對(duì)還需停止運(yùn)行去治療的病人，企業(yè)按照員工生病的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定付款其病假工資。

以上是小編給大家解釋關(guān)于員工在疫情防控期間加班加點(diǎn)如何處理問題相關(guān)法律知識(shí)信息了，總的來說呢，我們能了解到了在疫情防控期間，假如是正常工作中日，就沒有什么補(bǔ)助，假如是加班加點(diǎn)就能獲得200％或是300％的工資補(bǔ)貼。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。